医疗纠纷 法律问答
126.6
万
解答量
1520
万
浏览量
天津-王晓...律师11分钟前解答了“医疗纠纷”问题
天津-韩旭...律师10分钟前解答了“医疗纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未经允许改手术方式会怎么处罚[律师回复] 医疗机构未经允许更改手术方式致患者损害，要承担赔偿责任。《民法典》规定，诊疗中医疗机构应尽说明义务，取得患者或其近亲属明确同意，否则造成患者损害，需担责。 这种行为会受到有关部门行政处罚。卫生健康主管部门可责令医疗机构改正，同时给予警告；情节严重时，能责令其暂停执业活动或吊销执业证书。 若该行为构成医疗事故，按《医疗事故处理条例》，对责任医务人员给予行政或纪律处分，情节严重就吊销执业证书；而发生医疗事故的医疗机构，将被责令限期停业整顿，严重的会被吊销执业许可证。 故意更改手术方式，若严重损害就诊人身体健康或致其死亡，可能构成医疗事故罪或故意伤害罪，会被依法追究刑事责任。 遇到此类情况，患者及家属要及时收集证据，如病历、手术记录等。可与医疗机构协商赔偿，协商不成则申请医疗事故鉴定或向法院起诉来解决问题。同时建议大家选择正规、信誉良好的医疗机构就医，降低风险。律图武清区
5解答 3.4w浏览 -
医院里出现医疗事故如何处理好[律师回复] 遇到医疗事故时，可按以下步骤处理。 首先及时封存、复印病历。病历是处理医疗事故的关键证据，患者有权利要求复印、封存客观病历，这样能避免医院篡改病历。 接着尝试协商解决。和医院坐下来谈，明确双方责任，就赔偿等事宜达成一致。这是比较快的解决办法，但要留意协议内容是否合法、公平。 若协商不成，申请医疗事故技术鉴定。既可以向卫生行政部门提出处理申请，由其委托医学会鉴定；也能和医院一起委托医学会做鉴定。鉴定结果是判断是否为医疗事故及事故等级的重要参考。 要是对鉴定结论不满意，可在规定时间内，向原受理申请的卫生行政部门申请再次鉴定。 最后，如果前面的方法都行不通，患者可以去法院起诉。诉讼时，要准备好病历、鉴定结论等证据，来证明医院有过错，且过错与损害结果之间存在因果关系。律图河东区
5解答 4.2w浏览 -
病人住院期间心率快医院用药后心脏停止，经抢救心跳恢复，但因缺氧病人40多天仍晕迷不醒。请问律师医院过错[律师回复] 邓庆奋医疗律师深耕重症监护、缺氧性脑病、住院用药失误、医源性心脏骤停类医疗损害纠纷十余年，专注处理长期昏迷、重症患者二次损伤、院内诊疗过错致残致死疑难案件，具备完整临床医学与法律复合专业能力，精通重症患者生命体征监护、心律失常用药规范、心脏骤停急救指南、缺氧性脑损伤因果关系认定，累计代理多起患者长期昏迷、住院心率异常用药不当诱发心脏骤停的高胜诉案件，熟悉医院重症诊疗漏洞、用药过错判定标准及司法鉴定裁判尺度，是专攻重症医疗纠纷、医源性二次损害维权的资深邓庆奋医疗律师。邓庆奋医疗律...
8解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
134****9921
185****9399
134****2952
