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主播干俩月不想做了该怎么处理[律师回复] 主播干了两个月不想干了，不同情形有不同的处理办法。要是和平台签了合同，得先瞧瞧合同里解除合同的相关规定。合同一般会对服务时长、提前解约的条件以及违约要承担的责任等方面进行约定。 要是合同规定了服务期限，主播提前不干了很可能就算违约，得承担违约责任。常见的违约处理方式有给违约金、赔偿损失等。违约金给多少按合同来，但要是觉得违约金太高，主播可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙适当减少。 要是合同没规定服务期限，或者平台有违约情况，像没按约定给报酬、没提供直播必需条件等，主播就可以按照《民法典》的规定，给平台发个通知来解除合同。通知送到平台的时候，合同就解除了，主播也不用担违约责任。 不管是哪种情况，主播都得赶紧和平台沟通，把不想继续干的原因说清楚，尽量商量着来解除合同。在商量的过程中，要留好相关的证据，像聊天记录、邮件这些，万一以后有纠纷了能派上用场。要是和平台商量不拢，主播也别慌，可以走法律途径，去法院起诉或者申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图宁河县
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律师说法·涉外专长
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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