公司经营 法律问答
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私底下签的股份转让有效吗[律师回复] 私底下签订的股份转让协议在满足条件时确实有效，关乎多方权益与法律规定。 1. 转让双方民事行为能力要达标。自然人需成年且精神正常，法人则要确保转让行为在合法经营范围之内，这是协议有效的基础。 2. 协议内容须体现双方真实意思，杜绝欺诈、胁迫等情况，保障双方自愿平等参与转让。 3. 转让的股份必须合法可转，如有限责任公司股东向外转让股权，需经其他股东过半数同意。 4. 应符合法定形式，一般要采用书面形式。 建议签订前双方仔细核实彼此的资格与股份情况，确保内容真实合法。签订后及时办理工商变更登记手续，使转让情况得到有效公示，避免后续可能出现的法律纠纷。律图天津
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两个合伙人如何分配[律师回复] 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百零六条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。在合伙关系中，类似的原则也可适用，对于一些未明确约定的事项，应依据法律规定和公平原则来处理。 1、若为利润分配，双方应尽早签订书面协议，明确约定分配比例，以避免日后因分配问题产生分歧。若未约定，按照出资比例分配是较为常见的做法，这样能体现各方在合伙中的投入与贡献。 2、对于责任分担，根据过错程度来确定责任承担方式是合理的。有过错方应承担主要责任，无过错方承担次要责任，以体现公平原则。若无过错，则平均分担责任，避免一方过度承担损失而导致不公平。在处理分配事宜时，必须确保行为合法合规，遵循相关法律法规，防止引发后续的法律纠纷。如果有具体的合作协议等相关文件，应将其作为确定分配方式的重要依据，因为协议具有法律效力，能明确各方的权利和义务。律图天津
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公司不让你走怎么办[律师回复] 公司不让离职的情况需区别对待。 1. 试用期员工：依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位，便能解除劳动合同，这是员工的法定权利，公司不应阻拦。 2. 正式员工：提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司批准。 3. 特殊情况：若接受公司专项培训并约定服务期，服务期未满离职可能担责；从事涉商业秘密等工作，离职或受竞业限制约束。 若按规定提出离职而公司强行阻拦，员工可采取如下措施维护权益： 一是向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司办理离职手续； 二是申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法的离职权利。律图天津
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合伙开公司要分家怎么处理[律师回复] 1、在协商达成分家协议时，要明确各合伙人在公司中的具体份额，比如可以用百分比来表示，如甲占 60%，乙占 40%等。对于资产分配，要详细列出各项资产的归属，包括固定资产、流动资产等。债务承担方面，要明确哪些债务由哪方承担，或者按比例承担。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 2、若协商不成向法院提起诉讼，法院会根据双方提供的证据以及公司的实际情况进行判决。在诉讼过程中，要确保所提供的证据真实有效，如合伙协议要原件，财务报表要经过审计等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 3、在处理合伙分家过程中，保留相关证据非常重要，它能为后续的协商和诉讼提供有力支持。合伙协议是最基本的证据，要妥善保管。财务报表能反映公司的资产和债务情况，也应留存。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百零二条规定，承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。这里的承揽合同可以类比为合伙协议，相关条款的规定适用于合伙协议的处理。律图天津
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