劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想了解，我们县里的宣传部缺少文笔好的人，跟领导请示从基层借调个人，就把我给选上了，但去了新单位工作量大常常需要加班，我是有个问题想咨询一下工作借调加班费该由哪个单位发放？[律师回复] 依据借调协议约定 如果原单位与借调单位之间签订了明确的借调协议，协议中对加班费的支付主体有明确约定的，那么按照协议执行。 参照法律法规及惯例 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务 。借调人员在借调期间受借入单位的管理和指挥，为借入单位提供劳动，因此，从法律角度来说，借入单位有支付加班费的义务 。 特殊情况：如果原单位与借入单位之间没有特别约定，且原单位继续为借调人员发放工资等福利待遇，原单位也可能需要承担支付加班费的责任，或者与借入单位共同协商解决加班费的支付问题 。 考虑实际情况协商张倩律师
3解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7571
132****8151
183****9107
