刑事辩护 法律问答
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河东区-杨君...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
河东区-左杰律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
河东区-天津...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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抢劫一起犯判多少年[律师回复] 抢劫罪性质恶劣危害大，法律对其量刑有明确规定。一般情形下，犯抢劫罪会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若存在入户抢劫、抢劫金融机构、致人重伤死亡等严重情形，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会并处罚金或者没收财产。 在共同犯罪中，会区分主犯和从犯量刑。主犯按其参与、组织或指挥的全部犯罪处罚，从犯则应从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑要综合犯罪情节、危害后果以及犯罪人在犯罪中的作用等因素判定。 为减少抢劫犯罪发生，一是要加强法治宣传，提升公众法律意识和守法观念。二是强化社会治安防控，增加重点区域巡逻力度。三是司法机关严格执法，对抢劫犯罪及时惩处。律图天津
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持刀故意伤人致轻伤会如何量刑[律师回复] （一）犯罪嫌疑人若有自首、立功、坦白等情节，应主动向司法机关说明，争取从轻处罚。 （二）积极与被害人沟通，赔偿其损失，努力取得被害人的谅解书，这对量刑有积极作用。 （三）若犯罪嫌疑人存在前科等从重处罚情节，司法机关会依法依规考量，犯罪嫌疑人要认识到问题严重性，配合司法工作。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。律图天津
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故意伤害认定标准和量刑是什么[律师回复] 结论： 故意伤害需符合主体、主观、客体、客观方面条件，致轻伤以上才构成犯罪，不同伤害后果量刑不同，量刑还会综合考量多种情节。 法律解析： 故意伤害的认定有严格标准，主体为一般主体，主观上要有故意，侵害的客体是他人身体健康权，同时客观上实施了非法损害他人身体的行为。并且，只有伤害行为导致轻伤以上后果才构成故意伤害罪，轻微伤不构成犯罪。在量刑上，造成一般伤害的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。实际量刑时，会考虑伤害手段、危害后果、悔罪表现等情节。如果遇到涉及故意伤害相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。律图天津
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入室抢劫案件量刑标准究竟是什么[律师回复] 1.入室抢劫是抢劫罪的加重情节，其刑罚明显重于普通抢劫。普通抢劫处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，而入户抢劫处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，还会并处罚金或没收财产。 2.“入户抢劫”有明确认定标准。“户”要具备供他人家庭生活和与外界相对隔离的特征，像封闭院落、牧民帐篷等都在此列。行为人入户目的需具非法性，即进入他人住所是为实施抢劫等犯罪，且抢劫行为要发生在户内。 3.为避免此类犯罪发生，相关部门应加强对居民区的安全管理，如增加监控设备、加强巡逻等。居民自身也要增强安全意识，比如安装质量好的门锁、不随意给陌生人开门等。律图天津
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达到故意伤害罪需要满足何种条件[律师回复] （一）确认客观行为。需证实存在非法损害他人身体健康的行为，保留相关证据，如现场视频、医院诊断证明等，证明伤害结果如轻伤、重伤或死亡，并确定行为与结果间有因果关系。 （二）判断主观故意。区分直接故意和间接故意，收集行为人的言语、过往与被害人的关系等证据，证明其主观心态。 （三）核实责任能力。确认行为人达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力，查看身份证明等相关材料。对于已满十二周岁不满十四周岁的行为人，需关注是否致人重伤或手段特别残忍致重伤残疾、情节恶劣且经最高检核准追诉。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。律图天津
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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