孕期同意调岗被降薪该怎么办

一、孕期同意调岗被降薪该怎么办

孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇，指出这种降薪行为可能违反保护女职工权益的规定。

若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及相应赔偿。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。若仲裁仍无法解决，女职工可向法院提起诉讼维护自身合法权益。

二、孕期同意调岗降薪能否通过法律维权

孕期同意调岗降薪能否法律维权，需看“同意”是否真实自愿。若员工在受欺诈、胁迫或乘人之危等情形下违背真实意愿“同意”，则可维权。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同，女职工孕期受特殊保护，单位不得因怀孕降低其工资。

员工可收集证据，如录音、聊天记录等证明“同意”非真实意愿，然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和工资待遇，补缴工资差额；对仲裁结果不服，可依法向法院起诉。若“同意”是真实自由意志，维权较难获支持。

三、孕期调岗降薪已同意，还能走法律途径维权吗

孕期调岗降薪已同意，仍有可能通过法律途径维权。女职工孕期受《女职工劳动保护特别规定》等法律保护，单位不得因怀孕降低工资、予以辞退等。如果同意调岗降薪是受欺诈、胁迫，或者乘人之危致使违背真实意愿，其同意可视为无效。

此时，可以收集证据，如调岗降薪通知、聊天记录、工资发放记录等，与单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇。协商不成，可在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该同意调岗降薪的决定，恢复原岗位及工资。

当面临孕期同意调岗被降薪该怎么办的问题时，除了考虑常规的解决途径，还需关注调岗降薪对后续生育津贴的影响。因为生育津贴的计算通常与工资水平相关，降薪可能导致生育津贴减少。另外，若后续恢复岗位，工资恢复问题也值得重视。如果在处理调岗降薪事宜时，对这些关联问题存在疑问，或是不确定如何维护自己在孕期的合法权益，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您妥善应对此类情况。