公司经营 法律问答
62.8
万
解答量
907
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不让你走怎么办[律师回复] 公司不让离职的情况需区别对待。 1. 试用期员工：依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位，便能解除劳动合同，这是员工的法定权利，公司不应阻拦。 2. 正式员工：提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司批准。 3. 特殊情况：若接受公司专项培训并约定服务期，服务期未满离职可能担责；从事涉商业秘密等工作，离职或受竞业限制约束。 若按规定提出离职而公司强行阻拦，员工可采取如下措施维护权益： 一是向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司办理离职手续； 二是申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法的离职权利。律图天津
5解答 3.9w浏览 -
由于工作失误造成的损失要负责吗[律师回复] 因工作失误造成损失通常需负责，取决于工作合同、公司规定及法律规定。若合同有约定，员工应按约赔偿；从法律角度，员工执行任务时应尽注意义务和技能要求，因疏忽等致损可能承担法律责任；但因不可抗力或公司管理不善致员工失误，员工可减轻或免除责任。 解决措施及建议： 员工在工作中应严格遵守合同约定，提升自身专业技能，尽到合理注意义务。公司应明确合同条款，加强内部管理，避免因管理不善给员工造成失误诱因。若发生损失纠纷，员工可及时咨询专业律师，了解自身责任及可行的应对措施，以更好地维护自身权益和公司利益。同时，公司也应在合理范围内给予员工一定的容错空间，促进员工积极工作。律图天津
5解答 3w浏览
-
公司转让之后还需要承担责任吗[律师回复] 1、公司转让后是否需承担责任，关键在于转让手续是否合法以及受让人的态度。若转让依法进行了变更登记等手续，受让人又明确知晓公司债权债务情况并愿意承继，原公司一般无需对转让后的债务负责。例如，《中华人民共和国公司法》规定，公司转让应当依法办理变更登记等手续，以确保交易的合法性和透明度。 2、然而，若转让未依法办理手续，或受让人未明确承继债务，原公司在某些情况下仍可能要对转让前的债务承担责任。比如存在欺诈、恶意串通等情形时，法律会保护债权人的合法权益，要求原公司承担相应责任。如《民法典》规定，恶意串通损害他人利益的行为无效，原公司不能以此逃避债务。 综合来看，要根据具体的法律法规及转让行为的合法性来准确判断公司转让后是否还需承担责任。律图天津
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
135****7474
152****2140
185****6142
