损害赔偿 法律问答
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河东区-杨君...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
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生产销售食品掺入有害物质会怎样[律师回复] 结论： 生产销售食品掺入有害物质需承担民事、行政和刑事责任。 法律解析： 在民事领域，消费者有权依据法律要求生产者和销售者赔偿因食用含有害物质食品导致的人身和财产损失。行政上，市场监督管理部门会对违法者采取责令停产停业、没收违法所得和相关食品、食品添加剂以及罚款等措施，情节严重的会吊销许可证。刑事层面，在食品中掺入有毒、有害非食品原料或销售此类食品，会根据不同情节处以相应刑罚，严重的甚至依照生产、销售假药罪处罚。生产销售食品掺入有害物质后果严重，若遇到此类问题或对相关法律有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图天津
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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