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企业使用盗版软件是否会犯罪[律师回复] 企业千万不能用盗版软件，这可能会让自己陷入犯罪的泥潭。咱从法律上说，软件著作权是受法律好好保护着的，就好比你买了房子那房子就是你的，别人没经你同意住进去那肯定不行。企业要是盗版软件，没经过软件著作权人的允许就复制、发行人家的软件，这就是妥妥的侵权行为。 要是企业故意用盗版软件，还可能会触犯侵犯著作权罪。啥情况算呢？就是企业为了赚钱，没得到人家同意，把人家的文字作品、音乐、美术作品，还有计算机软件啥的，复制发行或者通过网络传播出去。要是违法赚了不少钱，或者有其他严重的情况，那就构成这个罪了。 那啥叫违法所得数额大或者有严重情节呢？司法上可是有标准的。比如违法赚的钱达到一定数目，或者非法经营的金额够多了，又或者复制发行的作品数量达到一定的量。一旦被认定构成侵犯著作权罪，那可就要面临刑事处罚了。可能要去蹲牢子，或者被关个短时间拘役，还得交罚金。要是违法赚的钱特别多，或者情节特别严重，那处罚会更重。 就算没到犯罪的程度，企业用盗版软件也是民事侵权。著作权人能要求企业停止侵权，还得赔偿损失。所以啊，企业一定要用正版软件，这样才能躲开法律风险。律图天津
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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