公司经营 法律问答
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原公司更替为新公司是否需赔付[律师回复] 公司更换了新主体，员工能不能拿到补偿？这得具体情况具体分析。 要是公司是通过合并、分立等方式更替的，按照《民法典》和《劳动合同法》，原来的劳动合同依然有效，新公司会接着履行。要是员工的权益没受损，像工作岗位、工资啥的都没变化，那员工继续在新公司干就行，新公司不用给补偿。 但要是新公司想变更劳动合同里的重要内容，比如降工资、换工作地点或者调岗，员工不同意，新公司还因此把员工辞退，那新公司就得按法律规定给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 还有就是，如果新公司在更替时不承认原劳动合同，违法解除和员工的劳动关系，那就要给员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。律图天津
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有限公司分公司注销后，对外债务谁承担[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》和相关规定，有限公司的分公司没有法人资格，它的民事责任得由公司来承担。也就是说，分公司注销以后，它对外的债务要由设立它的有限公司负责。 分公司其实就是总公司的一个分支机构。在经营过程中，分公司要是产生了债务，总公司就得去清偿。就算分公司已经完成了注销，没处理完的债务还是得总公司来扛。这是因为分公司没有自己独立的财产，它的经营资金都是总公司给的，也没有独立的决策机构，没办法独立承担民事责任。 要是债权人想追讨债权，可以直接找总公司，让它偿还分公司注销前的对外债务。要是总公司不愿意承担，债权人可以把总公司告上法院，通过法律途径维护自己的权益。到了执行阶段，法院可以执行总公司的财产，用来还分公司欠的债。 这里要提醒大家，很多人可能以为分公司注销了，债务就不用还了，这其实是个误区。不管分公司在不在，它产生的债务总公司都有责任处理。债权人遇到这种情况不用慌，法律会保障你们的合法权益。律图天津
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注册资本100万的公司倒闭要怎么办[律师回复] 要是一家注册资本100万的公司倒闭了，得按下面这些步骤来处理： 1. 组建清算团队：公司出现倒闭状况后，要在规定时间内成立清算组。对于有限责任公司，清算组由股东构成。这个清算组的任务是接管公司的财产，把公司的业务做个了结，还要清理公司的债权和债务。 2. 告知债权人：清算组从成立那天开始，就要通知债权人，并且在报纸上发布公告。债权人得在规定时间内，向清算组申报自己的债权。 3. 清查公司财产：清算组要对公司的资产、债权和债务进行全面的清查，然后编制资产负债表和财产清单。接着制定清算方案，交给股东会、股东大会或者人民法院去确认。 4. 偿还债务：公司的财产先用来支付清算费用、给职工发工资、缴纳社会保险费用和法定补偿金，再缴纳所欠的税款，把公司的债务还清之后，如果还有剩余财产，有限责任公司会按照股东的出资比例来分配。 5. 办理注销登记：清算完成后，清算组要制作清算报告，交给股东会、股东大会或者人民法院确认，然后把报告报送公司登记机关，申请注销公司登记，宣告公司终止。 这里要提醒一下，股东是以自己认缴的出资额为限，对公司承担责任的。要是股东有虚假出资、抽逃出资这些情况，就可能要对公司的债务承担连带责任。律图天津
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公司解散会出现哪几种具体情形[律师回复] 根据《中华人民共和国公司法》，公司解散有三种情形。 自愿解散是公司自主选择的结果，当公司章程规定的营业期限到了，或者出现章程里规定的其他解散情况，公司就可以解散。股东会或股东大会也能做决议，依职权终止公司经营。另外，公司合并或分立时也可能需要解散，像吸收合并里被吸收的公司、新设分立里的原公司，都会解散。 行政强制解散是公司违反法规后的后果。如果公司有严重违法经营的行为，比如虚假注册、严重偷税漏税，行政机关有权吊销其营业执照、责令关闭或者撤销。相关部门会依照法律，作出强制公司解散的处罚决定。 司法解散是在特定困境下的解决办法。当公司经营管理出了严重问题，继续经营会让股东利益受损，并且无法通过其他途径解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能请求法院解散公司。比如公司陷入“公司僵局”，股东会、董事会无法正常运转，股东间矛盾激烈。 如果公司面临解散，相关责任人要尽快了解法律规定，做好资产清算等工作。若不服行政强制解散决定，可通过法律途径维权；若想司法解散公司，符合条件的股东要及时向法院提出请求。律图天津
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公司注销后存在欠款该怎么解决[律师回复] 公司注销后还有欠款没还，该怎么办？下面分情况来说。 要是公司注销前依法清算，债权人没在规定时间申报债权，债权没得到清偿，而且清算义务人有过错，那债权人能要求他们担责赔偿。 如果公司没依法清算就办了注销登记，股东或第三人在办注销时承诺担责，债权人可让他们承担相应民事责任。 公司注销后发现有遗漏债务，原股东在接收的公司剩余财产范围内清偿债务，不过以接收财产为限。 要是公司恶意注销来逃债，债权人可以去法院起诉，请求撤销注销登记，让公司恢复主体资格来承担债务，也能要求股东对债务负连带责任。 债权人要及时收集合同、借条、转账记录等证据，先尝试和对方协商，要是协商不成，就走法律途径，向法院起诉，要求相关责任主体还钱。遇到这种复杂情况，如果自己拿不准，建议精准咨询专业人士。律图天津
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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