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您好，王律师，我在一家国企工作，因为单位重组，现在是大连一家私企在托管我们单位，我在这已经工作了17年，其中单位变更名称一次，变更后我已经签了两次五年的合同，3.25到期，现在大家都在议论合同到期后，单位不再续签合同（基本上已经确定不再续签，只是单位还没有下通知），如果不续签我们赔偿金怎么赔偿，别的我们还需要注意什么，怎么做[律师回复] 关注单位通知和行动：虽然目前只是议论，但在合同到期前，要密切留意单位是否有正式的不续签通知或相关动作。如果单位有降低劳动合同约定条件续订劳动合同的意向，要保留相关证据，如书面通知、邮件、短信等。 整理工作证据：准备好能证明您在单位工作年限、工作内容、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件、奖励证书等。这些证据在后续可能涉及的劳动仲裁或其他维权过程中至关重要。 了解自身权益：除了经济补偿金外，还需确认单位是否有未结清的工资、奖金、加班费等，以及是否依法为您缴纳了社会保险和住房公积金至合同到期当月。如有未缴纳或未足额缴纳的情况，可要求单位补缴。 办理工作交接：如果单位确定不续签，按照法律规定和单位要求，办理好工作交接手续。交接过程中，要确保将工作资料、财物等完整移交，并保留好交接清单等相关凭证，避免后续出现纠纷。 获取离职证明：单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是您入职新单位时可能需要的重要文件，要及时向单位索要。张倩律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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