刑事辩护 法律问答
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津南区-左杰律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
津南区-孙启...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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死缓罪犯能不能不进行判刑[律师回复] 1、死缓实际上是一种刑罚方式。对于被判处死缓的罪犯，后续刑罚该怎么执行，得按照相关法律规定来办。 2、要是罪犯在死缓执行期间没有故意犯罪，等两年期满，刑罚会减为无期徒刑。要是这两年里有重大立功表现，两年期满后，刑罚会直接减为有期徒刑。但如果在死缓期间故意犯罪，而且情节很恶劣，那就得报请最高人民法院核准，然后执行死刑了。要是罪犯虽故意犯罪，但没达到执行死刑的程度，那么死缓执行期间就得重新计算，并且要报最高人民法院备案。 3、所以说，对于死缓罪犯，得根据他们在死缓执行期间的表现对刑罚进行调整。毕竟死缓这种刑罚，本身就考虑到了不同情形下刑罚的变化。必须严格依照法律，对罪犯的刑罚作出判断和处理。律图天津
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死刑赔偿不给予应如何去解决[律师回复] 犯罪行为导致被害人伤亡或财产损失，被害人或其法定代理人、近亲属能通过提起刑事附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，让被告人及其家属进行赔偿。要是已获得生效裁判确定的赔偿，但没得到执行，有这些解决办法。 可以向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。法院受理后，会查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还会查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。 如果被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的话，可能构成拒不执行判决、裁定罪。这时可要求法院把案件移送给公安机关立案侦查，依法追究其刑事责任。 要是被执行人暂时确实没有财产可供执行，法院会裁定中止执行。等发现被执行人有可执行财产了，能随时申请恢复执行。 在处理这类事情时，要及时和法院执行部门沟通，提供被执行人的财产线索，积极配合法院工作，这样才能保障自身合法权益得到实现。律图天津
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杀人没判死刑要坐多久的牢[律师回复] 杀人没判死刑的话，可能会被判处无期徒刑或者有期徒刑。 要是被判了无期徒刑，服刑期间要是认真遵守监狱规定，积极接受教育改造，有悔改的表现，或者有立功表现，是可以获得减刑的。不过，就算减刑，实际坐牢的时间也不能少于13年。 如果被判的是有期徒刑，刑期会根据犯罪情节的轻重有所不同。一般来说，故意杀人的会被判处10年以上有期徒刑；要是情节比较轻，会判3年以上10年以下有期徒刑。被判有期徒刑的罪犯减刑后，实际执行的刑期不能少于原来判刑期的一半。打个比方，要是被判处15年有期徒刑，减刑后实际服刑也不能少于7.5年。 另外，被判有期徒刑或无期徒刑的罪犯，在符合一定条件时是可以假释的。不过有个限制，累犯以及因故意杀人等暴力犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，不能假释。 到底要坐多久的牢，得综合考虑犯罪情节、服刑期间的表现等多方面的因素，并不是能简单确定的。律图天津
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车祸造成人员死亡会不会判死刑[律师回复] 在生活中，车祸造成人员死亡的情况很让人痛心，不过一般不会直接判死刑。这类案件大多会按照交通肇事罪来处理。啥是交通肇事罪呢？简单来说，就是违反了交通运输管理法规，结果引发重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失。 按照《中华人民共和国刑法》，犯交通肇事罪的，一般会判三年以下有期徒刑或者拘役。要是出事后逃跑，或者有其他特别恶劣的情节，就会判三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致被害人死亡，那就要判七年以上有期徒刑了。 不过也有特殊情况。如果有人在交通肇事后，为了逃避法律责任，把被害人带离事故现场后藏起来或者扔掉，让被害人没办法得到救助，最后死亡或者严重残疾，这种情况就不能按交通肇事罪处理了，而是要按照故意杀人罪或者故意伤害罪来定罪。故意杀人的，处罚就重了，可能会判死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节比较轻，也会判三年以上十年以下有期徒刑。 所以，普通的车祸造成人员死亡，通常是按交通肇事罪处理，不会判死刑。但要是有故意杀人等严重情节，那就可能会面临死刑判决。 法律建议：开车时一定要遵守交通法规，出了事故不要逃逸，要及时救助伤者并报警，这样可以避免更严重的法律后果。律图天津
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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