交通事故 法律问答
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交通事故责任方可以起诉吗[律师回复] 结论： 交通事故责任方可以起诉，在合法权益受侵害或对责任认定有异议等符合法定条件的情况下，可通过起诉维护自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，公民的合法权益受法律保护。交通事故中的责任方，并非失去了起诉的权利。当责任方自身遭受人身伤害或财产损失，而对方有应担责却未担责的情形，或者对事故责任认定结果有异议且符合法定条件时，其起诉权受法律保障。但起诉要满足法定条件，需向有管辖权的法院提交明确被告、具体诉讼请求和事实理由，并提供证据支撑诉求。若遇到交通事故相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图天津
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对方全责情况下，该怎么去法院起诉[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是起诉的基础，事故责任认定书能明确对方责任，医疗病历、发票和维修清单等可证明损失情况，这些证据是支撑诉求的关键。 （2）撰写起诉状时，准确写明原被告信息、清晰的诉讼请求和详细的事实理由，能让法院快速了解案件核心。 （3）选择有管辖权的法院很重要，事故发生地或被告住所地法院都可受理，确保诉讼流程的合法性。 （4）法院受理后缴纳诉讼费完成立案，之后耐心等待开庭安排。 （5）开庭时遵循程序，充分陈述事实、出示证据和辩论，为自己争取权益。 （6）若胜诉但对方不履行，申请强制执行是保障权益的有效手段。 提醒： 证据收集要全面准确，确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图天津
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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