公司经营 法律问答
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公司结业遣散费要给多少[律师回复] 结论： 公司结业遣散员工需支付经济补偿金，支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，存在月工资高于特定标准等特殊情形时有相应支付限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司结业遣散员工支付经济补偿金时： 1. 一般标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2. 特殊标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。 公司结业遣散员工涉及的经济补偿金支付问题较为复杂，若在实际操作中遇到难以确定支付标准、计算年限等相关问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。律图天津
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公司不分红股东如何申请公司解散[律师回复] 结论： 公司不分红且符合法定条件时，股东可申请公司解散。 法律解析： 根据《公司法》规定，股东要证明公司连续五年不向股东分配利润，同时这五年公司连续盈利且符合分配利润条件，这是股东申请公司解散的前提之一。此外，股东可先通过股东会决议等方式向公司提出要求分红的请求，若公司在合理期限内未有效回应，股东有权召集并主持临时股东会，对公司解散等重大事项进行表决。当表决通过公司解散决议后，股东便可向法院提起解散公司的诉讼。这一系列程序旨在保障股东的合法权益，因为如果公司长期不分红且符合分红条件，股东的利益可能会受到损害。如果您在公司经营中遇到类似情况，建议您及时咨询专业法律人士，他们能够根据具体情况为您提供更详细、准确的法律建议和帮助，以确保您的权益得到妥善维护。律图天津
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各占50%股份如何解散公司[律师回复] （一）如果各股东占50%股份想要通过协商一致的方式解散公司，那么一定要签订书面协议。这个书面协议要详细地涵盖清算事项，例如公司的债务如何清算，哪些债务优先偿还等，还有资产分配的内容，像公司的固定资产、流动资产等如何在股东之间分配。这样做可以避免后续可能出现的纠纷，因为书面协议具有明确的法律效力，能够清晰地界定各方的权利和义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 （二）在无法协商一致的情况下向法院提起解散公司之诉时，要清楚法定条件。比如公司经营管理发生严重困难，这里的严重困难可以是公司持续亏损、管理决策无法正常进行等情况；继续存续会使股东利益受到重大损失，例如股东的投资无法得到回报且不断缩水；并且要确定通过其他途径不能解决，这意味着股东已经尝试过如内部调解等其他办法但都没有效果。法院在诉讼过程中会审查公司的实际经营状况，包括公司的财务状况、业务开展情况等，还会审查股东之间的矛盾，例如矛盾的根源、矛盾的激烈程度等因素。如果符合这些法定条件，法院会判决解散公司并且指定清算组进行清算。清算组会负责处理公司的债权债务，按照法定顺序偿还债务，以及进行资产分配等事宜，保障各方的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。律图天津
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公司开不下去了,不去注销可以么[律师回复] 结论： 公司不注销会带来诸多法律和行政风险，应及时办理注销手续。 法律解析： 在法律层面，根据相关法律法规，公司作为独立的法人主体，即使停止经营，若未办理注销手续，仍需对其存续期间产生的债务负责，包括税务债务、合同违约等。一旦公司出现这些债务问题，公司法定代表人等相关人员可能会被列入失信名单，这会对个人信用产生严重影响，限制其高消费行为，如不能乘坐飞机、高铁等。从行政管理角度来看，工商、税务等部门会将未注销的公司列为异常经营状态，若持续时间过长，就可能面临罚款等处罚。随着时间的推移，未注销公司的相关事宜会变得更加复杂和难以处理，需要花费更多的时间和成本去解决。例如，可能需要清理多年的财务账目、处理各种遗留问题等。所以，为了避免这些后续的一系列法律和行政风险，当公司开不下去时，应尽快办理注销手续，以确保自身的合法权益和生活不受影响。如果您对公司注销相关事宜有任何疑问或需要帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。律图天津
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律师说法·公司经营
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