医疗纠纷 法律问答
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出现医疗事故可一直待在医院不走吗[律师回复] 医疗事故发生后，患者和家属不能一直待在医院不走。按照法律规定，医患双方得通过合法合理的途径解决争议。《医疗纠纷预防和处理条例》明确，出现医疗纠纷，医患双方可以自愿协商，也能申请人民调解、行政调解，还可以向法院提起诉讼。 一直赖在医院不走，这种行为可能会扰乱医疗秩序。医院是给人看病的地方，得有正常的秩序，才能保障其他患者得到救治。患者和家属长时间待在医院，影响医院正常运转，这可能违反《治安管理处罚法》。一旦违反，公安机关有权对相关责任人进行警告、罚款，甚至拘留。 那正确做法是怎样的呢？当患者和家属怀疑发生医疗事故时，要及时封存病历等相关资料，把证据固定好。可以先和医院协商解决，如果协商不成，能申请医疗事故技术鉴定，确定事故等级和责任。之后，根据鉴定结果，通过人民调解、行政调解或者诉讼等方式，要求医院承担相应的赔偿责任。所以，遇到医疗事故，走合法途径才是明智之选。律图滨海新区
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被告患病不能到法院该怎样处理[律师回复] 被告要是患病没办法到法院，有下面几种处理办法。 要是被告因为患病不能参加诉讼，得赶紧向法院交书面申请。在申请里说明患病的情况，并且附上医院的诊断证明等相关材料，申请把案子延期审理。按照民事诉讼法的规定，必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由来不了法庭的，法院可以决定案子延期审理。法院审查后，觉得被告确实是因为生病没办法按时参加诉讼，就会批准延期审理的申请，重新确定开庭时间。 要是被告不属于必须到庭的当事人，那他可以委托诉讼代理人替自己参加诉讼。委托别人帮自己打官司，必须向法院提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，写清楚委托的事项和权限。诉讼代理人在委托的权限范围内做的诉讼行为，和被告自己做的有同样的法律效力。 要是被告属于必须到庭的那种，法院两次发传票传唤他，没有正当理由不来的，法院可以强制他来。不过因为患病是正当理由，一般不会这么做。要是被告既不委托代理人，又不出庭，法院能在查清楚事实的基础上进行缺席判决。但缺席判决可能让被告没办法陈述自己的观点、进行辩论，要承担对自己不利的法律后果。律图开发区
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怎样区分医疗事故和损害责任纠纷[律师回复] 1、医疗事故和医疗损害责任纠纷存在明显区别。先说概念，医疗事故是说医院和医护人员在给患者看病治疗时，违反了医疗卫生方面的法律、法规、规章，以及诊疗护理的常规，因为疏忽大意或者操作失误，对患者身体造成了伤害的事故。而医疗损害责任纠纷是指医院和医护人员在诊疗过程中，没有尽到法律、法规、规章和诊疗技术规范要求的注意义务，出现了医疗过错，并且因为这个过错让患者身体受到伤害，从而产生的民事法律责任。 2、鉴定机构也不一样。医疗事故的鉴定是由医学会组织专家来进行的。医疗损害责任纠纷的鉴定选择更多，既可以找医学会，也能找司法鉴定机构。 3、在法律适用上有差别。医疗事故主要依据《医疗事故处理条例》来处理。而医疗损害责任纠纷要按照《民法典》侵权责任编里有关医疗损害责任的规定来处理。 4、赔偿标准也有不同。医疗事故的赔偿标准比较固定，是按照《医疗事故处理条例》规定的项目和标准来计算赔偿金额。医疗损害责任纠纷的赔偿则依据《民法典》及相关司法解释，赔偿的范围更大、方式更灵活，患者拿到的赔偿数额可能更多。 5、举证责任方面也有不同。在医疗事故里，实行举证责任倒置，也就是医院要证明自己的医疗行为和患者的损害结果之间没有因果关系，并且自己没有医疗过错。在医疗损害责任纠纷中，通常是患者要证明医院存在过错，以及这个过错和自己受到的损害有因果关系。不过在一些特定情况下，像医院违反了法律、行政法规、规章以及其他诊疗规范的规定，就实行过错推定。律图开发区
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事故责任未明确，住院事宜该怎么弄[律师回复] 在事故责任还没弄清楚的时候，住院方面有不少需要注意的地方。 保障生命健康是每个人的基本权益，不管事故责任在谁，受伤的人都要赶快去医院治疗。要是拖着不治疗，病情很可能会变严重。医院可不能因为责任没确定就不管伤者。 住院的时候，证据保存是关键。病历、诊断证明、检查报告、费用清单这些医疗材料，可都得好好留着。以后处理事故赔偿，它们可都是重要的凭证。 医疗费用支付也有多种办法。可以自己先掏钱看病，等责任明确了再找责任方要回来。要是自己经济上有困难，不妨和对方商量一下，看能不能让对方先出一部分钱。要是这起事故是机动车交通事故，而且肇事车辆买了交强险，就可以让保险公司在交强险医疗费用赔偿限额内先垫付。要是符合条件，还能申请道路交通事故社会救助基金来帮忙垫付。 配合相关部门调查也很重要。交警等部门会对事故展开调查，确定责任。伤者和家属要实话实说事故经过，提供有用的线索，这样能让责任尽快明确。等责任明确了，就可以按照责任划分，向责任方索要赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些损失都能主张。律图宁河县
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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