行政类 法律问答
1285
万
解答量
1484
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被申请人不服复议决定该如何处理[律师回复] 行政复议是公民、法人或者其他组织，觉得行政机关的具体行政行为侵害了自己的合法权益，向行政复议机关提出复议申请，由复议机关审查后作出决定的制度。其中，作出原具体行政行为的行政机关就是被申请人。 和申请人不同，被申请人一般没办法像申请人那样，对复议决定提起不服的常规救济。复议决定是有拘束力的，被申请人要履行行政复议决定。要是被申请人不履行，或者没有正当理由就拖延履行，行政复议机关或者有关上级行政机关会责令其限期履行。 在实际情况中，如果被申请人觉得复议决定存在事实认定错误、法律适用错误等问题，能通过内部的沟通机制，向上级行政机关反映情况，讲清楚理由和依据。但这不是像申请人那样的法定救济途径，只是行政系统内部的一种纠错探讨机制。 简单来说，被申请人不能像申请人一样，针对复议决定提起行政诉讼或者再次申请复议，遇到对复议决定有不同意见的情况，主要是通过行政系统内部的监督和沟通机制来处理。律图滨海新区
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
159****7807
150****6266
188****5768
