刑事辩护 法律问答
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宝坻区-杨君...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
宝坻区-左杰律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
天津东方律师事务所律师
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不服刑事传唤怎么处理[律师回复] 面对你不认可的刑事传唤，绝对不能直接拒绝到场，否则很可能被公安机关采取强制传唤措施，反而让自身处境更被动。 你到场配合的过程中，首先可以要求执行人员出示工作证件以及书面传唤通知书。如果是口头传唤，同样要核验对方身份，后续确认制作的询问笔录里，有没有准确标注你的到案经过到案时间和离开时间，避免后续出现程序漏洞。 你还要留意传唤的时长是否合规，普通刑事案件的传唤单次不能超过十二小时，只有案情特别重大复杂，后续可能要执行拘留逮捕的，最长才可以放宽到二十四小时。执法方不能用多次连续传唤的方式变相限制你的人身自由，一旦超出法定时长，你可以当场提出异议。 从你第一次被讯问或是被采取强制措施的当天起，就可以委托专业刑事律师介入。如果发现传唤本身理由不成立，或是存在异地传唤未按规定通知家属等程序问题，律师可以直接向办案的公安机关或是对应的上级检察机关提交申诉控告材料，帮你主张合法权益。律图天津
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司法拘留间隔多久可以再拘留[律师回复] 1、针对司法拘留的两次操作之间要隔多久，现行法律里没有划出统一的硬性最短时间线，所有相关处置都围绕着同一个核心准则，同一个妨碍司法正常推进的行为，不能反复用拘留措施进行惩戒。 2、这套拘留机制的适用场景，覆盖了拒不遵照法院已经生效的判决裁定行事这类破坏民事诉讼正常秩序的行为，单次拘留的最长时限不会超过十五天，相关规则都在民事诉讼法和配套的司法细化说明里有明确界定。 3、要是当事人先后做出了好几件互相独立的妨碍执行的举动，比如上次刚因为不肯如实上报自己的财产情况被拘留过，放出来之后又故意不肯交出法院指定交付的财物，甚至偷偷把名下财产藏起来转移走，这些新出现的违规举动完全可以成为法院再次做出拘留决定的合法依据，两次拘留之间不需要卡固定的间隔时长。 4、反过来如果所有事实都指向同一次妨碍行为，就绝对不能重复启动拘留流程，这种重复处置完全违背了同一个违法行为不能被多次处罚的基本法治要求。 5、不少执行场景里会碰到被执行人从头到尾拖着不肯履行义务的情况，法院可以结合实际情节的轻重变化多次采取拘留手段，但每一次做出拘留决定，都必须对应一件全新的、独立的违规行为，不能拿着同一个旧事由反复对当事人进行惩戒。未来随着执行领域的规则细化落地，这类关联不同行为的拘留判定标准会进一步清晰统一，既能避免惩戒尺度弹性过大，也能给被执行人明确的行为边界预期。律图天津
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有人到我店里闹事，能用武力赶他走吗[律师回复] 店里有人闹事，能不能用武力赶走他们？这得具体情况具体分析，关键在于正当防卫和过度使用武力的界定。 要是闹事者正在对你的人身和财产安全进行不法侵害，你可以采取必要的武力手段把他们赶走。这属于正当防卫，是为了保护自己的合法权益、制止违法侵害。比如闹事者动手打人或者言语威胁，你为了不受伤、不让店铺财产受损，适度使用武力，法律是支持的。 不过，使用武力一定要适度，只要能制止对方的不法侵害就行。要是武力明显超过必要限度，像闹事者已经停止攻击、没有反抗能力了，你还继续施暴，那就算防卫过当了。防卫过当导致他人受伤，你可能要承担民事责任，严重的还会负刑事责任。 因此，店里遇到有人闹事，如果对方确实在进行不法侵害，你可以在合理范围内用武力把他们赶走。要是拿不准能不能用武力，最好还是报警，使用武力时也要克制，既要保证自己安全，又不能给自己招来法律麻烦。律图天津
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拘留满37天既没批捕也没放人怎么解决[律师回复] 1、要是拘留时间达到37天，既没批准逮捕，也没释放当事人，这就属于超期羁押了。遇到这种情况，当事人、他们的法定代理人、近亲属或者辩护人可以采取下面这些办法来维护合法权益。 可以向办案的机关提出申诉，让他们说清楚继续关押当事人的理由。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，公安机关要是觉得被拘留的人需要逮捕，就得提请人民检察院审查批准。人民检察院在接到公安机关的提请批准逮捕书之后，要在七天之内做出批准或者不批准逮捕的决定。要是拘留满37天还没批捕，那继续关押就没有合法的依据了。 2、要是申诉没啥结果，那就可以向人民检察院进行控告。人民检察院是监督法律执行的机关，有权力对公安机关的侦查活动进行监督。当事人、法定代理人这些人可以向检察院反映超期羁押的情况。检察院经过审查，要是认为存在违法羁押的情况，就会通知公安机关改正。 3、也能委托律师来处理。律师有专业知识，还有执业权利，他们可以和办案机关沟通，要求解除超期羁押的措施，比如说申请把强制措施改成取保候审或者监视居住。律图天津
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刑拘转逮捕要满足何种条件[律师回复] 在刑事诉讼里，从刑事拘留转变为逮捕，《中华人民共和国刑事诉讼法》有明确要求。 先说证据方面。要想刑拘转逮捕，得有证据证实存在犯罪事实。啥叫“有犯罪事实”呢？就是得有证据表明发生了犯罪行为，并且这个犯罪行为是犯罪嫌疑人干的，与此同时，证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的这些证据，还得是经过查证属实的。简单说，就是得有真凭实据证明这人干了坏事。 再看刑罚条件。犯罪嫌疑人得有可能被判处徒刑以上刑罚。这是依据现有的证据来判断，他的犯罪行为按照刑法规定，是够得上判处徒刑以上刑罚的。 还有社会危险性条件。要是存在下面几种情形，就能认为有逮捕必要。比如这人可能接着去实施新的犯罪；或者对国家安全、公共安全或者社会秩序有现实的危险；也可能会去毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者和别人串供；甚至可能对被害人、举报人、控告人进行打击报复；又或者企图自杀或者逃跑。 另外，如果有证据证明有犯罪事实，并且可能被判处十年有期徒刑以上刑罚；或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，这人还曾经故意犯罪或者身份不明的，就应该予以逮捕。要是被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反相关规定，情节严重的，同样可以进行逮捕。 法律建议：对于犯罪嫌疑人来说，要积极配合司法机关的工作，遵守相关规定，不要抱有侥幸心理去实施妨碍司法的行为。而对于被害人等相关人员，如果发现犯罪嫌疑人有违反规定或具有社会危险性的情况，要及时向司法机关反映。律图天津
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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