劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我想问一下，我在一家企业工作了5年多，一直在负责公司内部质量事故的处理工作，之前遗忘了3起质量事故没有老板审批完，造成企业没有对相关员工进行罚款。我的领导再问我要相关签字记录的时候，我使用ps软件做了假的老板签字提交，被发现后公司要以此为要挟让我主动离职。我没同意，我想问一下我这种情况还可以向公司进行劳动仲裁拿赔偿金么？我的过错并没有对公司造成严重的经济损失，公司如果要辞退我，算不算非法辞退？目前我的合同是无固定期限劳动合同。再一个公司有无随便罚款员工的权利？我手里有很多公司的罚款记录。另外公司没发过工资条和夏季防暑降温费和冬季采暖补贴以及加班费。[律师回复] 你可以不辞职，单位违法解除劳动合同的话你可以主张经济赔偿金，具体可来电详询韩建成律师
6解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****1317
187****7517
135****8489
