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侵犯著作权罪的立案标准怎么确定[律师回复] 侵犯著作权罪是以营利为目的，未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字、音乐、美术等作品，违法所得数额较大或有其他严重情节的行为。 符合下面情形之一，属于“违法所得数额较大”，要以侵犯著作权罪定罪处罚。违法所得数额达三万元以上；非法经营数额在五万元以上；未经许可，复制发行相关作品，复制品数量合计一千张（份）以上。 “其他严重情节”也有别的情况，像因侵犯著作权曾两次以上被追究行政或民事责任，两年内又实施侵犯著作权行为。 要是违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处罚会更重。违法所得数额在十五万元以上，非法经营数额在二十五万元以上，复制品数量合计五千张（份）以上，属于“违法所得数额巨大”。 司法实践里，判断是否达到立案标准，会结合案件具体情况综合考量。大家要尊重著作权，避免实施侵犯著作权的行为，否则可能面临法律制裁。如果遇到著作权相关纠纷，要及时咨询专业人士，通过合法途径解决。律图天津
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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