诉讼仲裁 法律问答
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被执行人提执行分配异议的期限是多长[律师回复] 被执行人提出执行分配异议的期限，得区分不同情况来看。 执行法院制作好财产分配方案后，要是债权人或者被执行人对方案有意见，要在收到分配方案那天起15天内，向执行法院提交书面异议。要是过了这个时间没提异议，就会被当作认可分配方案。 要是债权人或者被执行人提交了书面异议，执行法院会通知那些没提异议的债权人、被执行人。这些没提异议的人，在收到通知那天起15天内，要是没提出反对意见，执行法院就会按照异议人的意见修改分配方案，然后进行分配。要是他们提出了反对意见，法院会通知异议人。这时候，异议人在收到通知那天起15天内，可以把提出反对意见的债权人、被执行人告上法庭，向执行法院提起执行分配方案异议之诉。 简单来说，被执行人提出执行分配方案异议的期限，通常是收到分配方案之日起15天。要是别人对他的异议提出反对意见，他提起执行分配方案异议之诉的期限同样是15天。大家一定要留意这些时间节点，不然可能会影响自己的权益。律图滨海新区
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多人起诉执行资产，应该怎么去分配[律师回复] 多人起诉执行债务人资产，分配方式按具体情况来定。 要是多个债权人均无担保物权，一般按执行法院采取执行措施的先后顺序受偿。先对被执行人财产查封、扣押、冻结的债权人，优先于后采取措施的债权人。若被执行人财产能清偿全部债务，各债权人按债权比例分配。 当有债权人享有担保物权，像抵押权人、质权人、留置权人等，对担保财产有优先受偿权。其债权就担保财产的变价款优先于普通债权人。优先债权受偿后有剩余财产，再由普通债权按前面规则分配。 如果被执行人是企业法人，未经清理或清算就撤销、注销或歇业，财产又不足以清偿全部债务，应参照企业破产法规定的清偿顺序按比例清偿。 申请参与分配的债权人发现被执行人财产不能清偿所有债权，可向法院申请宣告被执行人破产，进入破产程序分配。遇到这类情况，债权人要及时关注执行进展，保留好相关证据，必要时可咨询专业律师，确保自身合法权益。律图开发区
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不出庭的话是不是一定会败诉[律师回复] 在民事诉讼里，不出庭不一定就会败诉。当事人有出庭参与诉讼的权利，也能选择不出庭，不过不同主体不出庭会有不同的法律后果。 先说原告，如果法院发了传票传唤，原告没有正当理由却不出庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院可以按撤诉处理。要是被告反诉，法院还能进行缺席判决。按撤诉处理就意味着这次诉讼结束了，原告要是还想打官司，就得重新立案。要是被告反诉时原告不出庭，法院会审理反诉并作出判决，这样原告因为没参加诉讼，就没机会陈述和辩论，可能会面临不利的判决结果。 再看被告，要是收到传票后，没有正当理由不出庭，或者没得到法庭许可就中途退庭，法院可以进行缺席判决。缺席判决是在被告没到场陈述、辩论的情况下做出的，但法院还是会根据现有的证据和法律规定来审理。要是原告的证据充足，能支持他的诉讼请求，被告就可能败诉；可要是原告证据不足，就算被告不出庭，法院也不会因为被告没到场就直接判原告赢。 由此可见，不出庭会让败诉的风险增加，但不是肯定会败诉，关键还是得看案件的事实和证据情况。律图开发区
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申请执行2个月未审查该如何处理[律师回复] 在民事诉讼里，按照法律规定，如果法院从收到申请执行书那天开始算，超过六个月还没执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。而您申请执行才两个月还没审查，这没达到法律规定的期限。 要是您觉得执行法院故意拖延审查，有个简单的办法，就是先跟执行法院谈谈。您可以找负责执行案件的法官或者执行庭内勤人员，问问案件审查到啥进度了，为啥还没审查。就像聊天一样，把您的疑惑说出来，了解一下具体情况。 要是沟通之后，执行法院还是不及时审查，也不给个合理的说法。那您可以向法院的监察部门或者通过院长信箱反映这个事儿，让他们督促执行机构尽快处理您的申请。这就好比找个“管事的”来帮忙解决问题。 要是前面这些办法都不管用，而且您手里有足够的证据能证明法院确实在拖延审查，这时候您可以向上一级法院提出监督申请，让上一级法院命令下级法院赶紧审查并执行您的申请。 在这整个过程中，您得留个心眼，把和执行申请以及跟法院沟通的这些情况都保留好证据，比如聊天记录、书面文件等。这样到时候要是哪儿出问题了，您能用这些证据来保护自己应有的权益。律图滨海新区
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已申请强制执行还能再次申请吗[律师回复] 申请强制执行后还能不能再申请，这得看具体情况。 如果之前申请执行时，双方达成了和解协议，执行程序就终结了。可要是有一方没按和解协议履行或者没完全履行，另一方就可以向法院申请恢复执行原来的生效法律文书，这就相当于再次启动强制执行程序。 要是之前因为被执行人暂时没有财产可以执行，执行程序终结本次执行了。等发现被执行人有能执行的财产时，申请执行人就能向法院申请恢复执行，这也等同于再次申请强制执行。 不过，要是执行案件已经执行完了，也就是生效法律文书里确定的内容都执行好了，债权债务关系也没了，那就不能再基于同一个执行依据去申请强制执行了。 总之，申请强制执行后，符合法定情形是能再次申请的，但执行完毕后就不能基于同一依据重复申请。要是对这方面还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图开发区
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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