婚姻家庭 法律问答
277.6
万
解答量
2518
万
浏览量
河北-孟晓...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
河北-姚艳...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
河北-李泽...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
河北-唐山...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
河北-许颖...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚共同财产不明确怎么认定[律师回复] 离婚时碰到财产归属模糊没法直接理清的情况，直接按法定规则一步步核查就能完成划分。 优先看双方有没有签署过正式的书面财产协议，只要协议内容合法有效，就直接按约定的归属来定财产性质，这份协议对两个人都有法律约束力。 没有书面约定的，就按照民法典第一千零六十二条的明确划定，把婚姻存续期间拿到的五类财产归入共同财产范畴，包括工资奖金劳务报酬，生产经营投资收益，知识产权的实际收益或者已经确定能拿到的财产性收益，没有指定单独归一方的继承受赠财产，还有个人财产婚后投资收益，双方婚后实际拿到或者应当拿到的住房补贴住房公积金，基本养老金，破产安置补偿费这类其他共有财产。 属于个人专属的财产要直接剔除出共同财产范围，包括一方婚前已经拿到的财产，因人身伤害拿到的赔偿补偿，遗嘱赠与里明确只归一方的财产，个人专用的生活用品，这类财产不会因为婚姻存续时间变长就自动转为共同财产。 如果双方对财产归属各执一词，谁主张财产归自己单独所有谁就拿出对应的证据，没有足够证据支撑是个人财产的，直接按夫妻共同财产处理。要是怀疑对方有隐藏转移共同财产的行为，可直接向法院申请调查取证，查实后过错方可能被判定少分甚至不分对应财产。律图承德
5解答 4w浏览 -
共同财产的个人部分是多少[律师回复] 不少人在处理夫妻财产分割时，常会混淆共同财产里的个人可主张份额，和本身就属于个人的专属财产，其实两者的边界和主张规则完全不一样。 这里说的共同财产的个人部分，指的是夫妻共同财产整体拆分后，最终能分到个人名下的财产份额，不是那些本来就只属于某一方的私产。如果夫妻两人之前就以书面形式，清清楚楚约定好了共同财产里各自占多少比例，不管是对半分，还是某一方拿七成另一方拿三成，只要这份约定是自愿签下的，后续分割时直接按照约定的内容来确认各自的份额就可以。 要是之前没做过这类书面份额约定，就按照法律默认的规则来处理。基础原则是两人均等划分，也就是大家常说的一人一半，但实际判决里不会卡死必须刚好各50%。法官会结合家里财产的实际状态，比如房产登记在哪边、谁实际在使用，还有子女抚养权归属、女方的实际生活需求、婚姻里无过错方的合理诉求这些细节，在均等的基础上做适当调整，最终的份额没有绝对统一的固定数值。 还有一类完全不用参与共同财产拆分的财产，和共同财产里的个人份额没有任何关系。比如某一方结婚前就已经攒下的存款、单独名下的房产，因为车祸、工伤这类人身伤害拿到的赔偿款，遗嘱或者别人赠与时明确写了只给夫妻其中一个人的财产，还有一方日常专用的假牙、专属的职业设备这类生活用品，这些从头到尾都属于个人，根本不计入共同财产的核算范围，不用拿来和对方划分。律图沧州
5解答 5w浏览 -
婚后把财产赠与子女怎么操作[律师回复] 1提前厘清拟处置财产的实际归属状态。如果是婚后双方共同打拼攒下的各类财产，处置前必须征得配偶完全同意，二人同步确认赠与的完整意向。如果是任意一方婚前就已经持有的个人财产，或是之前夫妻俩白纸黑字约定好完全归某一方单独所有的财产，实际持有财产的权利人自己就能拍板决定赠与，不用额外征求配偶的意见。 2结合不同财产的属性落地对应的流转流程。平时随时能转移占有的钱款、首饰这类财产，直接交到子女手上就完成了赠与的核心环节。想要完全规避后续子女成家后可能出现的财产分割纠纷，完全可以补一份书面约定，写清楚这笔财物只给到自家子女个人，和其婚后的另一半没有任何关系。房产这类需要官方登记确认权属的财产，要先拟好书面的赠与约定，再带着相关材料去不动产对应的政务服务窗口，申请把产权人直接变更到子女名下，同样可以在约定里写明这套房产仅归属自家子女个人，不会因为子女的婚姻关系变成小夫妻共有的资产。涉及企业股权这类特殊资产的，要对应符合市场监管相关的管理规则，走完工商层面的权属变更流程才算正式完成赠与。 3形成固定的书面赠与约定材料。哪怕亲属之间信任度足够，提前把赠与涉及的财产范围、附带的相关要求、财产专属归属的规则都落到纸面上，能从根源上避免后续家庭成员之间因为财产归属产生不必要的矛盾。有进一步需求的还可以去公证部门走公证流程，让这份约定的法律效力更稳固。 4留意赠与行为对应的边界规则。如果子女已经步入婚姻状态，只要书面材料里明确写清财产仅给到自家子女个人，这份赠与的财产就完全属于子女的个人资产，不会纳入子女小家庭的夫妻共同财产范畴。要是没有做这类明确标注，后续产生纠纷时通常会被判定为是赠与给子女小夫妻双方的共同资产。财产还没完成权属正式转移之前，当初做出赠与决定的人可以随时撤回赠与的意向，但已经走完公证流程，或是涉及公益帮扶、赡养这类带有道德义务属性的赠与约定，不能随意撤销。 不同家庭的财产结构和实际需求差异很大，直接对接熟悉婚姻家事领域的律师或是对应政务登记部门的工作人员沟通细节，能帮整个赠与流程完全符合法律要求，避免后续留下隐患。当前家事赠与相关的法律服务市场也在逐步细化，不少专业团队已经开始针对不同家庭的资产配置特点定制全流程的赠与落地方案，这类定制化服务未来会成为更多高净值家庭处置代际资产传递的优先选择。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
赠与合同与财产分配怎么分[律师回复] 赠与合同与财产分配的界定及处置，需要结合合同效力、财产性质综合判断。 赠与人将个人财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受，赠与合同即成立。 赠与财产权利转移之前，赠与人可以撤销赠与。经过公证的赠与、具备公益或道德义务性质的赠与，不适用该撤销规则。 受赠人存在严重侵害赠与人近亲属权益、不履行扶养义务、不履行合同约定义务任一情形的，赠与人可在知道撤销事由当日起一年内行使法定撤销权，追回已交付的财产。 赠与标的为夫妻共同财产或他人共有财产，未经过全体共有人同意的，赠与行为直接无效，受赠人必须返还对应财产。 处置财产分配相关问题，要先明确财产权属，再对照赠与合同效力得出对应分配规则。 夫妻共同财产存续期间，一方擅自赠与第三方的行为，侵犯另一方财产权益，对应赠与合同无效。权益受损的另一方有权起诉要求第三方全额返还财产，返还后的财产仍属于夫妻共同财产，在离婚或析产环节依法分割。 赠与人处分自身合法个人财产的，赠与合同有效，财产直接归受赠人所有，不纳入赠与人遗产范围，也不参与赠与人相关共同财产的分配流程。 遗产分配环节，被继承人生前签订的有效赠与合同优先执行。完成赠与财产划转后，剩余遗产再按遗嘱继承或法定继承的规则处理。 出现财产分配相关纠纷，需提前收集赠与合同、财产权属证明、赠与履行凭证等材料。先自行协商处置方案，协商无法达成一致的，可向法院提起诉讼，申请确认合同效力，同步主张财产返还或对应份额的合法分割。律图承德
5解答 4.8w浏览
-
不离婚房产分割给一方怎么操作[律师回复] 在现行民事法律框架下，夫妻处于婚姻关系正常存续状态，暂时没有办理离婚的打算，却想要把原本共有的房产划归到其中一人个人名下，完全有合规的路径可以落地。 1、双方坐下来把协商好的产权归属落实成纸面的正式约定，直接写明对应房产的全部权益归夫妻其中一方单独持有，不属于婚后共同共有的财产范畴。这份由两人自愿签字确认的约定本身就对彼此形成约束，后续可以选择走公证流程进一步强化文书的证明效力。要是这套房子确实属于婚后共同购置的共有财产，两人必须一同前往当地不动产办事窗口提交材料，申请把产权人信息调整为最终约定的受让方单独所有，完成官方的产权公示流程，避免后续出现潜在的权属争议。 2、两人提前整理好各自的身份材料、房屋产权证明、婚姻关系证明等全套资料，共同到公证机构申请针对性的产权析产公证，由公证部门出具正式文书明确这套房产完全归属于指定的某一方，之后凭借这份具备法定证明力的公证文书，直接到不动产登记部门申办产权过户手续即可完成权属转移。 要是这套房子还背负着没还清的购房贷款，得先提前和发放贷款的银行沟通，征得银行的同意之后办理解押再重新设置抵押主体的相关调整手续，才能接着往下走产权过户的流程。所有涉及产权分配的约定都必须是双方完全自愿的前提下达成，不能有任何刻意隐瞒真实情况或是以胁迫手段逼迫对方签字的情况存在，不然后续相关文书大概率会被认定为不具备法律效力甚至被依法撤销。现在国内家庭房产的权属情况越来越复杂，背后牵扯的出资来源、关联债务往往盘根错节，不少看似清晰的私下约定走到产权登记环节才发现存在前置瑕疵，完全可以在启动流程前先找对应领域的专业人员把所有前置条件梳理清楚，确保每一步操作都符合现行规则，不会留下隐性的产权隐患。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
180****7861
133****4471
135****4622
