劳动纠纷 法律问答
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单位解除聘用后员工有什么补偿[律师回复] （一）当单位因员工严重违反规章制度等过错合法解除聘用时，员工无法获得补偿，这种情况下单位解除行为合理合规，员工应认识自身过错。 （二）若单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因解除聘用，员工能获得经济补偿。补偿计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）要是单位违法解除聘用，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐山法务
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辞退员工可不付经济补偿金的情形包含什么[律师回复] （一）若用人单位以员工在试用期间不符合录用条件辞退，应提前明确录用标准，并保留能证明员工不符合的证据，如考核记录、工作成果等。 （二）以员工严重违反规章制度辞退，要确保规章制度合法合规，经过民主程序制定且向员工公示，同时收集员工违反制度的证据。 （三）因员工严重失职、营私舞弊造成重大损害辞退，需结合单位实际情况，制定合理的重大损害界定标准并留存相关证据。 （四）员工同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，先提出改正要求并留存记录，若员工拒不改正再辞退。 （五）若因员工欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效辞退，要收集相关证据证明单位违背真实意思。 （六）员工被依法追究刑事责任辞退，需获取司法机关的相关法律文书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。唐山法务
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