劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁要回自己工资多久[律师回复] 不少劳动者通过劳动仲裁追索欠薪时，最关心的是多久能拿到应得的劳动报酬，相关时间节点都有明确法律边界，大家提前理清能少走很多弯路。 需要先把握仲裁申请的时效红线，普通劳动争议的仲裁时效为一年。如果是劳动关系还在存续期间遇到单位拖欠工资的情况，劳动者随时可以提出仲裁申请，不受一年时效的约束。如果双方已经解除或者终止劳动关系，就要在劳动关系结束当天算起的一年内提交申请，超出这个时间再去主张权益，对方一旦提出时效抗辩，你的诉求就很难得到支持。 仲裁委收到你的申请材料后，会在五日内完成审核，符合受理条件的就会向你发放受理通知。常规的欠薪仲裁案件，仲裁庭要在受理后的四十五天内出裁决书，遇到证据链条复杂、需要多方核实案情的特殊情况，报仲裁委主任批准后可以延长最多十五天，延长的决定还会书面告知所有当事人。要是仲裁委超过法定时限没给出裁决结果，你不用继续等，可以直接就欠薪事项向当地法院提起诉讼。 涉及追索的工资总金额不超过当地月最低工资标准十二个月对应总额的案件，裁决属于终局裁决，裁决书作出当天就直接发生法律效力。单位不能就这类普通欠薪纠纷直接向基层法院起诉，只有拿出确凿证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁程序违规等法定违法情形时，才能去仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。劳动者要是对裁决结果不满意，从拿到裁决书当天起算十五日内，就能向当地基层法院提起诉讼。 等到裁决书确定的履行期限届满，单位依然拖着不付欠薪的，你可以带着生效裁决书去对应法院提交强制执行申请，直接通过司法强制力追回自己的劳动报酬。唐山法务
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公司被员工仲裁未缴社保怎么办[律师回复] 首先要明确对应的法律边界，按照社会保险法的相关规定，公司在用工开始的三十天内就必须给员工办理社保登记，要是没有按时足额缴纳，社保征收机构会要求限期补缴，还要按日加收万分之五的滞纳金，逾期还不缴纳的，会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。很多公司碰到这类仲裁会以为补缴社保的事归仲裁委管，其实不是，社保补缴属于行政征收的范畴，劳动仲裁不会直接受理仅要求补缴社保的申请，一般会指引员工去社保行政部门投诉。但如果员工提出的是未缴社保带来的实际损失赔偿，比如没法用医保报销的医疗费、领不到的失业金这类，这类诉求是属于仲裁受理范围的。 接下来要根据员工的具体诉求分类处理仲裁程序。先仔细核对员工提交的仲裁申请内容，如果对方只提了补缴社保，你可以在答辩的时候明确提出这个诉求不属于仲裁的受理范围，申请驳回申请。要是诉求里包含了损失赔偿，你要逐一核实这些损失是不是真实发生的，和未缴社保有没有直接的因果关系，提前整理好工资发放记录、用工时间证明这类相关证据备用。 处理这类纠纷优先走协商化解的路径，针对损失类的诉求，可以和员工谈一个双方都能接受的补偿金额，签好正式的和解协议，尽量把事在仲裁阶段了结，避免后续被社保行政部门立案稽查，产生额外的滞纳金甚至罚款。要是后续社保部门还是接到投诉立了案，也别消极拖延，主动配合调查，优先把欠缴的社保本金补上，还有机会争取从轻处理，减免部分滞纳金或者罚款。 事情处理完之后还要及时做内部的合规整改，先把全公司所有在用工的人员情况全部梳理一遍，之前没缴、漏缴社保的员工，尽快统一补办社保登记，完成补缴。之后把社保登记纳入入职的必备流程里，新员工入职当天就确认社保参保相关的材料，从源头上减少后续的同类争议。 别想着靠和员工签自愿放弃社保的协议来规避责任，这种协议从一开始就违反了法律的强制性规定，完全没有法律效力，根本没法帮公司免除补缴社保的法定义务。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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