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一审法院迟迟不移交到二审法院[律师回复] 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，一审判决书应当在判决作出之日起十日内送达当事人和其他诉讼参与人。当事人或者其他诉讼参与人对判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。如果一审法院迟迟不将案件移交到二审法院，可能存在程序上的延误。您可以采取以下措施：1. 向一审法院提出询问，了解案件移交的具体进度和原因。2. 如果一审法院没有合理解释或者拖延移交，可以向其上级法院或者同级检察院反映情况，请求监督。3. 保持与您的代理律师沟通，让其协助催促案件移交事宜。请注意，法律程序有时可能会因为各种原因出现延误，但法院有责任在法定期限内完成相关程序。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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