婚姻家庭 法律问答
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王雨昕律师团队
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分居3个月的夫妻能不能提起离婚诉讼[律师回复] 在婚姻生活里，有些夫妻分居3个月后就想通过法律途径结束婚姻关系。其实，咱们国家的婚姻自由原则涵盖了离婚自由，这意味着夫妻中的任何一方要是觉得和对方过不下去，感情破裂了，都有权利去法院起诉离婚，不用非得等分居一段时间才行。 但是呢，法院会不会判决离婚，可不是看谁想离就能离的。法院判决离婚的关键条件是“夫妻感情确已破裂”。按照法律规定，因为感情不和分居满两年，而且经过调解也没办法和好的，法院才会准许离婚。分居3个月显然不符合这个法定的判离情形。要是另一方不想离婚，同时又没有其他能证明感情破裂的证据，那法院大概率不会判离。 不过大家要知道，提起离婚诉讼是每个当事人的合法权利。如果想增加离婚判决的可能性，就需要收集一些能证明感情破裂的证据。比如遭遇了家庭暴力，这可是很严重的伤害夫妻感情的行为；还有对方重婚，这是对婚姻的严重背叛。有了这些证据，在法庭上就能更有力地说明夫妻感情已经无法挽回，从而提高法院判决离婚的几率。律图承德
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有家庭的两人出轨，需承担哪些法律责任[律师回复] 有家庭的两人出轨，在法律上的责任承担得区分不同情况。一般来说，出轨主要受道德约束，但它也会对婚姻里无过错的一方构成民事侵权。要是无过错方打算离婚，就可以依据法律要求过错方给予损害赔偿，这里面既包括物质损害赔偿，也有精神损害赔偿。 要是出轨行为达到了重婚的程度，也就是有配偶的人和他人以夫妻名义一起生活，或者又去登记结婚，那可就不只是道德问题了，还要承担刑事责任。按照刑法规定，这种情况会被处二年以下有期徒刑或者拘役。而且在民事方面，重婚会导致婚姻无效。在离婚分割财产时，无过错方可以多分得一些财产。 还有一种情况，如果出轨方私自把夫妻共同财产送给了第三者，那么另一方作为配偶，是有权要求第三者把这些财产返还回来的。所以，有家庭的人可不能随意出轨，不然不仅会受到道德谴责，还可能面临法律责任。律图廊坊
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判决生效前夫妻选择离婚会怎么判[律师回复] 在判决生效前，夫妻想离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。 协议离婚时，夫妻双方自愿签订离婚协议，对财产分割、子女抚养等问题商量好。之后，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后，要经过冷静期，冷静期结束就能办理离婚手续，婚姻关系也就正式解除了。 诉讼离婚则不同，法院会根据夫妻感情是否破裂来判决离不离婚。判断感情是否破裂，要综合考虑很多情况。比如一方是否重婚、和别人同居，有没有实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，是不是有赌博、吸毒等恶习还屡教不改，以及夫妻是不是因为感情不和分居满两年等法定情形。要是能认定夫妻感情破裂，法院就会判决准予离婚；要是不能认定，通常不会判离。而且，在诉讼离婚过程中，法院会同时处理财产分割、子女抚养等问题。平台精选咨询...
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夫妻一方有重大过错，离婚时该如何处理[律师回复] 在婚姻生活里，要是夫妻中有一方犯了严重错误，另一方可以通过两种方式来结束这段婚姻。比较和气的办法是协议离婚，就是夫妻能心平气和地坐下来，就家里财产怎么分、孩子归谁养等各种问题商量出一个大家都认可的结果。然后两个人签好离婚协议，一起到婚姻登记处办理离婚手续。 要是没办法心平气和协商，那就只能走诉讼离婚这条路了。如果没有过错的那一方主动到法院起诉离婚，就得在起诉的时候同时提出让对方赔偿损失的要求。法院在处理夫妻共同财产的时候，通常会多照顾没有过错的一方。要是犯错那方有重婚、和别人同居、动手打人等明确写在法律里的错误行为，没有过错的一方就能要求得到赔偿，赔偿既包括实实在在的物质损失，比如财产的损坏，也包括心里受到伤害的精神赔偿。 在孩子抚养权的问题上，法院会首先考虑怎样对孩子的成长最有利。要是有过错的那一方的行为对孩子的成长可能有不好的影响，那他获得孩子抚养权的机会就会变小。 给大家提个法律建议，如果发现对方有重大过错，想离婚时，一定要及时收集对方过错的证据，像重婚的证据、家暴时的报警记录等。这样不管是协议离婚还是诉讼离婚，都能更好地维护自己的权益，也能为争取合理的财产分割和孩子抚养权增加胜算。律图秦皇岛
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诉讼离婚的费用，到底应该由谁承担[律师回复] 诉讼离婚会产生一些费用，常见的是案件受理费。一般来说，案件受理费先得由原告交钱预缴。 费用最终谁来承担是有规则的。要是法院判决不准离婚，或者是双方经调解和好了，那离婚诉讼的费用一般就由原告自己掏腰包。但要是法院判决准予离婚，费用承担就先由夫妻俩商量。要是商量不拢，法院会根据案件实际情况来定，通常是两人一起分担。 如果涉及财产分割，而且财产数额比较大，费用是按照财产的金额来收的。同样，这费用也是原告先预缴，之后再依据判决结果确定双方各分担多少。 在实际操作里，法院在确定费用承担方的时候，会把各种因素都考虑进去，本着公平的原则进行判定。大家遇到诉讼离婚费用的问题时，若还有不清楚的地方，也可以咨询专业人士。律图廊坊
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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