交通事故 法律问答
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不知出事故肇事离开算逃逸不[律师回复] 肇事离开不一定算逃逸，需结合主观和客观情况判断。交通肇事逃逸是在事故发生后为逃避法律追究而逃跑。若肇事者主观为逃避法律责任且客观上离开了现场，可认定为逃逸。 判定为逃逸的情形包括，明知发生事故后直接驾车或弃车逃离现场；自认为无责任而驾车驶离；有酒驾、无证驾驶嫌疑，报案后不候处理，弃车离开又返回等。 而有合理理由离开，不会认定为逃逸。如为救助伤者到医院且留下联系方式，因害怕被殴打而暂时躲避等。 为避免争议，肇事者在事故发生后应及时报警、积极救助伤者，保持现场并配合调查。若有特殊情况需离开，也要留存好相关证据以证明自己行为的合理性。邢台法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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