交通事故 法律问答
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开公车的人交通肇事怎么判[律师回复] 刑事责任相关判定规则 驾驶人对事故负全部或主要责任，且符合交通肇事罪构成要件的，依照《中华人民共和国刑法》第一百三十三条定罪。 量刑对应三档区间，第一档为三年以下有期徒刑或拘役。第二档对应存在逃逸或其他特别恶劣情节的情形，处三年以上七年以下有期徒刑。第三档对应因逃逸致人死亡的情形，处七年以上有期徒刑。 驾驶人故意制造事故，或存在醉驾、毒驾等危险驾驶情形的，可能按以危险方法危害公共安全罪、故意杀人罪等重罪论处，量刑幅度相应提升。 单位主管人员指使驾驶人逃逸致使被害人死亡的，按交通肇事罪共犯论处。 民事赔偿相关判定规则 驾驶人执行工作任务期间肇事的，由用人单位承担侵权责任。驾驶人存在故意或重大过失的，用人单位完成赔偿后可向其追偿。 公车被驾驶人私用期间肇事的，由驾驶人自行承担赔偿责任。车辆所有人存在过错，比如明知驾驶人无驾驶资质仍出借车辆的，按过错比例承担对应责任。 行政责任相关判定规则 驾驶人需承担吊销驾照、罚款、拘留类行政处罚。具体处罚内容视实际违法情节确定。 所有判决最终需结合事故责任认定书、伤亡及财产损失后果、过错程度等证据综合作出。律图唐山
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停车场新车被撞对方逃逸该怎么处理[律师回复] 车辆在停车场被碰撞，对方事后驶离现场，按以下方式操作。 现场保持完整状态，不挪动任何涉事车辆。拍摄现场全景、碰撞位置、周边监控标识照片，记录肇事车辆外观特征。向交管部门报警，由交警调取停车场监控，认定对方事故逃逸全责，出具纸质事故责任认定书。 向投保的保险公司报备出险情况，完整告知事件经过。未找到肇事方时，投保车辆损失险的，按无法找到第三方相关规则赔付，扣除30%免赔率。投保该类附加险的，可申请全额赔付车辆维修费用。 向警方提供持有的监控线索、现场证人信息。警方通过车牌、车辆特征锁定肇事方后，可向对方主张全额修车费、代步交通费等合理损失。交管部门可针对逃逸行为，对肇事方处以对应金额罚款、短期治安拘留。 待保险公司完成车辆定损流程后，再启动车辆维修工作。留存全部维修票据、事故责任认定书原件，用于后续理赔或诉讼流程使用。 停车场存在监控缺失、未按约定履行安保义务等管理疏漏，可向停车场主张对应比例的补充赔偿责任。唐山法务
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交通肇事同等责任该怎么去处理[律师回复] 别上来就想着对半分赔偿，先把事故里的双方主体类型掰扯清楚，这是处理同等责任事故的第一步。 要是两方全是开机动车的，各自先拿自己的交强险赔给对方，不管是谁的损失，只要没超出交强险的赔付额度，都先走保险覆盖。等交强险的额度用完了，剩下还没补上的损失，两家各摊一半就行。 但要是事故里一方是机动车，另一方是非机动车或者走路的行人，处理规则就不一样了。机动车那一方得先拿出自己的交强险，在限额内全额赔给非机动车或者行人，超出交强险额度的部分，机动车这边不能只摊五成，得多承担百分之十到二十的责任，这是法律特意给相对弱势的行人和非机动车主的倾斜保护。 确定完主体对应规则，就按流程一步步来。第一时间先报警，同时打自己保险公司的报案电话，等交管部门出具正式的道路交通事故认定书，把同等责任的结论白纸黑字写清楚。之后保险公司会上门或者到定点场地定损，把车辆维修费用、人员看病的花销这些损失金额逐一核定清楚。最后再对照之前分好的责任比例，结合定损出来的数字算各自要出的赔偿款，走保险直接理赔，或者双方私下协商一致签和解协议都可以。 要是事故里有人受伤到伤残、甚至出现死亡情况，或者有大笔的财产损失，别着急直接谈赔偿，先把伤残鉴定做完，把所有杂七杂八的损失都逐一核算清楚，之后要么协商要么走诉讼敲定最终赔多少钱。该赔的项目不止医药费，耽误工作的误工费、评上伤残对应的残疾赔偿金这些法定项目，也都得算进去。唐山法务
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撞人后多长时间死亡不用担刑责[律师回复] 1、撞了人之后要不要负刑事责任，不是由被撞者的死亡时间来决定的，重点是撞人这个行为有没有构成交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》还有相关的司法解释，如果因为交通肇事导致一人死亡，而且撞人者对事故负全部或者主要责任，那就构成交通肇事罪了。 2、简单来讲，只要撞人行为和被撞者死亡的结果在刑法上存在因果联系，不管从撞人到死亡隔了多久，撞人者都有可能要承担刑事责任。举个例子，撞人那一刻，被撞者好像伤得不严重，但实际上撞击造成了内部损伤，后来伤者去世了，经过鉴定，死亡和这次撞击是直接相关的，这种情况下，撞人者还是可能会被追究刑事责任。 3、但是，如果被撞者死后，调查发现是其他独立的因素导致的死亡，像在治疗的时候发生医疗事故，或者突然得了其他严重的疾病，和撞人行为没有直接关系，那撞人者可能不用对被撞者的死亡承担交通肇事罪的刑事责任。不过，撞人者可能要承担把人撞伤的民事赔偿责任，或者是其他行政责任。律图邢台
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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