行政类 法律问答
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重复复议起诉该怎么进行认定[律师回复] 在行政和民事诉讼里，重复复议和重复起诉是很关键的问题，得清晰界定。咱们先说说重复复议。要是当事人针对同一个行政行为，用相同的事实和理由再次去申请复议，并且复议请求也差不多，那就算是重复复议了。打个比方，行政机关给当事人下了罚款决定，当事人第一次复议没成功，之后又用同样的事儿和理由，再次要求复议撤销罚款决定，这就是典型的重复复议。 再来讲讲重复起诉。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》和民事诉讼的相关规定，同时满足三个条件就构成重复起诉。一是后一个诉讼和前一个诉讼的当事人一样；二是两个诉讼要解决的事儿也就是标的相同；三是后诉的请求跟前诉一样，或者后诉请求实际上是在否定前诉的裁判结果。举个例子，当事人起诉说行政合同无效，结果被法院驳回了，之后又用相同的合同和理由，起诉要求撤销这个合同，因为后诉请求实际上否定了前诉结果，这就构成重复起诉。 法院一般对重复起诉是不会受理的，就算受理了也会裁定驳回。所以大家在遇到行政或者民事方面的争议时，要慎重考虑要不要去复议或者起诉。不然因为重复复议或者起诉，不仅浪费了司法资源，自己也搭进去不少时间和精力。建议大家在行动之前，先咨询专业法律人士，弄清楚自己的情况再做决定。唐山法务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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