知识产权 法律问答
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被诉商标侵权可用什么反制办法[律师回复] （一）审查对方商标有效性，当发现对方商标有恶意抢注、缺乏显著性等情况，可向商标局或商标评审委员会申请宣告其商标无效。 （二）收集自身使用商标证据，若能证明在对方商标申请前已在先使用且有一定影响力，可主张在先使用抗辩。 （三）分析自身使用行为性质，若属于描述商品特征、说明产地等合理使用，不构成侵权。 （四）检查对方权利状况，看是否存在未续展等瑕疵。 （五）若对方恶意诉讼，要求其承担因恶意诉讼造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第四十五条规定，已经注册的商标，违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，自商标注册之日起五年内，在先权利人或者利害关系人可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。对恶意注册的，驰名商标所有人不受五年的时间限制。律图邢台
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想了解，著作权和署名权不统一是否可以[律师回复] 著作权和署名权是两个不同的概念。著作权是指作品的创作者对其作品享有的一系列权利，包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等。署名权则是著作权中的一项，指的是作者有权在其作品上署名，表明其是作品的创作者。署名权与著作权的不统一，指的是作品的著作权可能归属于一个主体，而署名权归属于另一个主体。在某些情况下，这是可以的，比如委托创作作品，著作权可以归委托人所有，但创作者保留署名权。不过，具体情况需要根据合同约定和相关法律规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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