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王雨昕律师团...
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调岗降薪
[律师回复] 调岗降薪需双方协商一致,单位单方面这样做不合法。可先与单位沟通,若不行,收集证据申请劳动仲裁,要求恢复原岗原薪或给予合理补偿。
吴亮律师
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高薪利诱去打工,收了保险费,和一个月饭费,签了临时用工合同无单位无公章,因工作环境不一,休息环境恶劣,吃不上饭,休息不了,干了一天,不退钱,算不算欺诈
[律师回复] 这种情况可能存在欺诈。可先与对方协商退款,若协商不成,收集证据向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决,要求退还费用并赔偿损失。
吴亮律师
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公司职工与客户发生口角,但是没有肢体冲突,已经警,一般会给予什么处理?按照哪项规定给予处理
[律师回复] 这种情况一般先由警方了解情况,若情节轻微,可能会调解处理。主要依据治安管理相关规定。公司也可按内部规定对职工进行教育或处理。具体视实际情况而定。
吴亮律师
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劳动争议咨询案件
[律师回复] 劳动争议先协商,协商不成可申请劳动仲裁。准备好相关证据,如劳动合同、工资条等。仲裁不服还可向法院起诉。具体可根据实际情况处理。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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