公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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公司破产清算怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）清偿顺序明确。按照《企业破产法》规定，破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，要优先保障职工相关权益，包括工资、医疗及伤残补助等费用，还有应划入职工个人账户的社保费用以及法定补偿金等。这确保了职工权益在破产清算中的优先地位。 （2）补偿标准清晰。职工补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 职工在公司破产清算时，要密切留意清算进程，积极配合提供相关材料，以便顺利获得应得补偿。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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企业卖了员工如何处理财产损失[律师回复] 结论： 当企业被出售涉及员工财产损失时，需分情况处理，包括企业正常出售且继续经营、出售后停止经营以及出售过程中存在违法侵害员工权益等不同情形，员工应根据具体情况维护自身财产权益。 法律解析： 在企业正常出售且继续经营时，若员工继续在新企业工作，原企业和新企业要妥善衔接员工工资、福利待遇等，这是保障员工财产权益的基本要求。当企业出售后停止经营，依法清算时，员工的工资、经济补偿金等有优先受偿权，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而在企业出售过程中，若存在违法侵害员工财产权益行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求责任方赔偿。不同情况有不同的处理方式和法律保障。如果您所在企业面临出售且涉及自身财产权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图邢台
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什么情况下可以主张2n[律师回复] 法律分析： （1）“2n”作为赔偿金适用情形明确。当用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付。比如劳动者无法定过错，用人单位无故辞退，此行为违反法律规定，应支付“2n”赔偿金。 （2）若用人单位未按规定提前通知劳动者，且不满足法定解除条件就解除合同，也需支付“2n”。这种情况侵犯了劳动者的合法权益。 （3）除特定情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，同样要支付“2n”。 （4）赔偿金计算标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便后续维权，具体案情不同应对方案不同，可咨询进一步分析。唐山法务
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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