婚姻家庭 法律问答
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当对象不想签婚前协议要怎么办[律师回复] （一）与对象充分沟通，弄清楚其不想签订婚前协议的顾虑所在。要是担心协议内容对自己不利，就和对象一起协商修改，明确协议是为了保障双方权益、避免潜在纠纷。 （二）起草协议时，保证内容公平合理，充分体现双方利益。 （三）若对象是因为对协议不了解而抗拒，可和对象一起咨询律师，让律师解释协议性质、效力和法律后果，消除其误解。 （四）若对象始终坚持不签，不要强迫，因为强迫签订的协议可能因违背自愿原则而无效。可以通过保留大额财产购买凭证等方式保障权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。平台优选咨询...
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男方婚前签的赠与协议是否有效[律师回复] 结论： 男方婚前签的赠与协议通常有效，但在一定条件下可撤销，特定赠与协议不可随意撤销。 法律解析： 赠与协议属于合同，依据民法典，只要行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，协议就有效。对于房产等不动产赠与，未办理过户登记前，男方可撤销；动产赠与在未交付前，一般也能撤销。不过，经过公证的赠与协议，或者具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与协议，男方不能随意撤销，需按约定履行赠与义务。如果您在赠与协议方面有疑问，想进一步了解自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。律图承德
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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