知识产权 法律问答
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王雨昕律师团队
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再婚离婚时版权收益归谁所有[律师回复] 很多创作者在离婚财产分割时，常会搞不清自己靠写作、设计等产出拿到的版权相关钱要怎么划分。按照现行法律划定的边界，两个人还在婚姻状态的这段时间里，不管是已经实打实拿到手的版税、稿酬，还是签了合同走完全部流程明确肯定能拿到的这类收益，都属于两个人共有的财产，不会看这笔钱对应的作品是婚前写的还是婚后刚动笔完成的。哪怕你结婚前就把整本书写完了，婚后才拿到出版社结算的首笔稿酬，只要这笔钱的兑付状态是婚后才落地确认的，照样划入共同财产的范围。 大家要特别留意那种飘在半空的预期收益，比如你刚和出版社签了长期框架，后面几年要陆续出系列书，未来能不能卖爆、具体能拿多少版税全没敲定，离婚的时候还没影的这类不确定收入，法院一般不会直接当作共同财产来分割，不会提前帮你把没落地的钱划好份额。 处理这类财产分割的时候，两个人可以先坐下来自行商量分配比例，只要谈妥的方案没有违反法律规定都能算数。要是两边分歧太大谈不拢，法院会照着照顾家里带孩子的一方、女方还有没有过错的那一方的实际情况，结合这笔收益的实际到账情况、家庭对这笔收入的实际贡献程度酌情判决。有这类资产的人可以提前留存好所有稿酬结算的转账记录、版权相关的签约文书，避免后续分割时出现举证不清的问题。唐山法务
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版权版税署名要怎样去确定[律师回复] 在文化创作领域，版权、版税和署名的确定是至关重要的，关乎创作者的权益，下面就跟大家讲讲它们的确定方式。 先说说版权归属。一般来讲，谁创作了作品，版权就归谁，这就像自己种的菜归自己一样，自然人创作的作品，著作权自然属于创作者。要是多人一起合作创作的作品，那著作权就由这些合作作者共同拥有。还有一种情况，如果是法人或者非法人组织主持创作，作品代表了它们的意志，并且由它们承担责任，那这个法人或非法人组织就相当于作者。 版税的确定得看双方怎么约定。常见的一种方式是按照销售收入的一定比例来算，这个比例会在合同里写清楚。要是双方没约定，那就可以参考行业里大家通常的做法。另外，也能按作品使用次数来算版税，比如书每卖一本、音乐每播放一次等，具体标准得双方商量着来。 署名权就是作者表明自己身份，在作品上署名的权利。作者可以决定要不要署名，是署真名还是笔名。对于合作作品，署名顺序先由合作作者商量确定。要是商量不下来，就可以按照创作时付出的劳动、作品排列顺序、作者姓氏笔画等来确定。 为了避免以后产生纠纷，建议大家在确定版权、版税和署名的时候，通过书面合同把各方的权利和义务写清楚。要是真出现了争议，可以先试着协商解决，也可以找第三方调解，还能通过仲裁或者去法院诉讼的方式来处理。唐山法务
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我国针对传播盗版的处罚方式是什么[律师回复] 1、传播盗版可能牵扯民事、行政以及刑事这三方面的责任。 先说民事责任，传播盗版这种行为，其实就是侵犯了著作权人的复制权、发行权还有信息网络传播权等权利。著作权人有权利让侵权的人停止侵权行为、消除不良影响、赔礼道歉并且赔偿损失。赔偿的金额怎么定呢，一般是按照权利人因为侵权受到的实际损失，或者是侵权人的违法所得来算。要是这两个都不好确定，那就参考这个权利的使用费来赔偿。要是侵权人是故意的，而且情节还很严重，赔偿金额可以在前面算出来的数额的一倍到五倍之间确定。 2、再说说行政责任，如果传播盗版的行为损害了公共利益，按照著作权相关的法规，著作权行政管理部门可以让侵权人停止侵权行为，把违法所得没收，把侵权的复制品没收、销毁，还能对侵权人罚款。要是情节特别严重，连主要用来制作侵权复制品的材料、工具、设备这些也会被没收。 3、最后是刑事责任，要是有人以赚钱为目的传播盗版，违法所得的数额比较大，或者有其他严重的情节，就可能构成侵犯著作权罪。按照刑法的规定，会被处三年以下有期徒刑，还可能会被并处罚金，也有可能只单处罚金。要是违法所得数额特别巨大，或者有其他特别特别严重的情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。在未来法律发展中，对于这类侵犯知识产权犯罪的打击可能会更精准、更严格，以更好地保护创作者的合法权益，推动文化和科技的健康发展。唐山法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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