行政类 法律问答
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唐山-肖军律师10分钟前解答了“行政类”问题
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您好！我想咨询一下门面房前市政划停电动车线，商户根本不知情，是否合理合规，门前是人行路，约三米宽，他们划上停车线\，商户做买卖很不方便，请问是否合理[律师回复] 这种情况确实给商户带来了不便。首先，市政划线停车应当遵循合理规划和提前告知的原则。如果商户不知情，可以先与划线部门沟通，了解划线的依据和目的。其他方面，商户可以收集门前人行道宽度、日常经营受影响程度等证据，向当地城市管理或交通管理部门反映，争取合理的调整方案。再次，如果沟通无果，商户可以考虑通过法律途径维护自身权益，比如申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销不合理的划线行为。最后，建议商户在沟通和解决问题的过程中保持理性，积极寻求合法合规的解决办法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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