劳动纠纷 法律问答
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计算辞退赔偿金上限的方式是怎样的[律师回复] 结论： 辞退赔偿金上限计算分两种情况，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，上限为当地上年度职工月平均工资×3×12；未超此标准三倍则按正常经济补偿方式计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，所以上限是本地区上年度职工月平均工资×3×12。若劳动者月工资未超此标准三倍，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。例如工作2年3个月，就支付2.5个月工资作为经济补偿。如果对辞退赔偿金计算还有疑问，或者在劳动纠纷中有其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图邢台
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