劳动纠纷 法律问答
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公司部门取消了可以协商调岗吗[律师回复] 解析： 在处理员工调岗事宜时，我们需要根据实际情况进行深入分析。 首先，调岗涉及到变更劳动合同的核心内容，因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商，否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。 其次，若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗，并且调岗措施具备合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗就是有效的，劳动者应当予以尊重并履行相应义务。 然而，对于调岗的合理性，用人单位仍需承担举证责任。 相反地，如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗，那么劳动者完全有权利拒绝接受。 在此种情况下，用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，将被视为非法解雇，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，即工作满一年应支付两个月的本人工资。 最后，如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。 但值得注意的是，用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。 若劳动者拒绝接受调岗，用人单位依据此理由解除劳动合同时，虽然属于合法解雇，但仍然需要向劳动者支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 一、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”； 单位有权对员工调岗，员工应该服从。 该调岗，与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。法律咨询顾问
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公司不交社保怎么申请仲裁[律师回复] 解析： 若未缴纳社保，劳动者可依据相关法规，向劳动合同执行地点以及用人单位注册地址所在的劳动争议仲裁委员会提出申请。 根据现行法律规定，当事人申请仲裁时必须递交一份书面形式的仲裁请求书，同时依照被申诉人的人数提供相应数量的副本。 劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请书后的第五个工作日内，如果认定其符合受理标准，将会予以受理，并且通过书面方式通知申请人； 反之，如果认定其不符合受理标准，也会以书面方式告知申请人不予受理，并详细解释原因。 对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未能做出决定的情况，申请人有权就此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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个体工商户的养老保险怎样交[律师回复] 解析： 必须澄清一点，即社会保障体系中每个月应支付的金额，是依据投保人所选择的缴费基数而定。 假定缴费基数为3000元人民币，那么，企业将负担其中的20％（即600元人民币）的养老保险费用，同时个人则需承担剩下的8％（即240元人民币）的养老保险费用。 再者，各地对于缴费基数通常设定了多个档次供选择，其中包括一个最低值和一个最高值。 具体来说，投保人应该根据自身的经济情况做出合理的选择。 此外，无论是医疗保险、失业保险、工伤保险还是生育保险，其缴费方式均与上述养老保险相同，即按照投保人所选的缴费基数，并根据各类保险的相应比例进行扣除。 法律依据： 《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。 本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。 第三条 基本养老保险费的征缴范围： 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 基本医疗保险费的征缴范围： 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。 失业保险费的征缴范围： 国有企业城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。 省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。 社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。 第十五条 省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，税务机关应当及时向社会保险经办机构提供缴费单位和缴费个人的缴费情况； 社会保险经办机构应当将有关情况汇总，报劳动保障行政部门。 第十六条 社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。 社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。 社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个账户通知单。 缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录。法律咨询顾问
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外祖父母丧假政策是怎样的[律师回复] 解析： 关于奶奶不幸离世，家属可享有1-3天的国定丧假。 其一、丧假申请范畴及假期时长详解如下： a、适用人群直系亲属涵盖父母、配偶以及子女，同时在特殊情况下，如公公婆婆或者岳父岳母的不幸离世，同样被视为可享受此项慰问福利的范畴。 至于超出该范围的其他亲属成员，则由企业依据自身实际情况进行解释确定。 考虑到代代相传的习俗影响，孙辈通常会参加祖父母的葬礼仪式，因此在实践操作中，众多企业也将祖父母的不幸离去纳入员工的丧假范围，具体实施细则由各个企业自行决定。 b、丧假时长根据国家劳动总局、财政部联合发布的相关法规，若职工的岳父母或公婆不幸离世，需由本单位行政领导批准，方可获得1-3天的丧假待遇。 此外，国家明确规定丧假不计入年休假假期，员工可享受带薪的丧假权益。 其次，关于非国有企业职工的丧假权益，目前国家尚未对此做出具体规定。 最后，关于丧假期间的薪酬发放问题，根据相关规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资应当照常发放。 在此期间产生的交通费用等，则由职工个人承担。 具体的计算方式为： 首先确定计算基数，如果用人单位与劳动者之间有约定，则按照双方约定的数额为准，但该约定的计算基数不应低于正常出勤月工资的70%； 若用人单位与劳动者未就此事项达成任何协议，则计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按照上述原则计算得出的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 然后再确定丧假日工资： 即用计算基数除以发生当月的计薪日。 而所谓“计薪日”，是指国家规定的制度工作日加上法定节假日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律咨询顾问
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公司解除劳动关系补偿金平均工资计算如何计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2w浏览 2024-05-12
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劳动合同期满需要赔偿吗劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位愿意按原合同或更优厚条件续签，而劳动者拒绝，则无需支付。经济补偿金根据劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为标准。2k浏览 2024-05-12
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电动车撞到腿当时没事让走了怎么办交通事故责任由交警判断并明确赔偿责任。如对认定书有异议，可在三日内向上一级交通管理部门书面申请复核。人身损害赔偿包括医疗费、误工费等，残疾还需赔偿残疾赔偿金等。无法协商可通过法律途径解决。1.5k浏览 2024-05-12
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