婚姻家庭 法律问答
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路南区-宋代...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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男生该怎样回应彩礼问题[律师回复] 遇到彩礼相关问题，首先要守住法律底线，别稀里糊涂踩坑。 现行司法实践中，三类情况男方有权要求返还彩礼，分别是双方没办结婚登记，办了登记却没共同生活，或是婚前给彩礼直接导致男方家生活困难。凡是借着婚姻名义强行索要财物，甚至靠彩礼设局骗钱的行为，都属于违法范畴，情节严重的还会触及刑法。 处理彩礼诉求别上来就硬扛或是打肿脸充胖子，不要为了凑彩礼借高额外债，这类债务婚后多半要小家庭共同承担，直接拉低后续生活质量，还容易埋下家庭矛盾隐患。可以主动和对方家庭坦诚自身实际经济情况，结合当地普遍习俗商量出双方都能接受的金额和支付节奏，提前明确彩礼多用于小家庭日常开销或是启动储备，让彩礼回归礼俗本意。 完成彩礼给付的全程都要留好相关凭证，银行转账或电子支付的记录，双方聊彩礼的聊天截图，在场知情的第三方证人都可以留存。数额偏大的彩礼，还可以用书面形式明确后续的使用和归属规则，避免后续产生纠纷时空口无凭。律图廊坊
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女方会得到全部彩礼和嫁妆吗[律师回复] 大家常说的彩礼和嫁妆，并非理所当然全部归女方个人所有，最终的归属认定要把给付的时间点、当时各方说清的真实想法、这笔钱实际用到了哪里这几方面的事实全部捋清楚，才能得出符合法律规定的结论。 男方家在两人领证之前就把彩礼交到女方手里的，没有额外说明是给小两口共同用的，法律层面默认是单独赠送给女方个人的，属于女方的婚前私人财产。要是彩礼是在两人领完结婚证之后才给到女方手上，给付的时候没有明确说这笔钱只给女方一个人，哪怕钱是直接转到女方账户，也会被认定为夫妻共同财产，离婚时男方也能主张对应的份额。 有三类情况男方可以要求返还彩礼，第一类是俩人从头到尾没去民政局办过结婚登记手续，没形成法律认可的夫妻关系。后两类是已经领了证但从来没有在一起共同生活过，或者婚前男方家凑彩礼的过程里掏空了全部积蓄甚至欠了大额外债，离婚后自己连最基本的日常花销都没法维持，这两类情况要主张返还，必须以双方办理离婚手续作为前提。 女方家准备的嫁妆，要是在俩人领证之前就全部给到女方手上，没有说要给小两口共用，那就是女方的婚前个人财产。如果嫁妆是婚后才交付给小家庭，女方父母当时没有明确这笔财物只归女方一个人所有，后续闹离婚分割财产的时候，男方也能主张把嫁妆划入共同财产范围进行分配。 遇到彩礼嫁妆的分割纠纷，双方可以先坐下来基于自愿原则商量出双方都能接受的分配方案。要是谈不拢任何共识，任意一方都可以到管辖法院提交起诉材料，由法官结合全部在案证据和实际生活细节作出合法裁判。律图秦皇岛
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给了十八万女方提出分手彩礼要退吗[律师回复] 彩礼给付后对方反悔分手，满足法定条件的彩礼可以主张返还，并非送出去的钱完全没法要回。 按照现行司法适用规则，法院支持彩礼返还的法定情况分三类。第一类是双方从头到尾没办过结婚登记手续。第二类是领了结婚证但俩人根本没共同生活过。第三类是婚前凑彩礼的过程中，给付方掏光积蓄甚至背负大额债务，离婚后没法维持当地基本生活水平。后两类情况要主张返还，必须先启动离婚程序，不能仅单独起诉要求退彩礼。 不少人以为没领结婚证就一定能拿回来全部彩礼，实际最终返还的金额，会结合双方共同生活的时间长短、彩礼是否已经用于俩人共同开销、分手的主要过错方是谁等细节综合判定。 遇到这类纠纷可以先和对方坐下来协商具体的退款方案，达成一致就能快速结清款项。如果协商没能达成共识，给付方可以整理好转账记录、聊天截图、证人证言等相关证据，到管辖法院提交起诉材料维护自身合法权益。平台精选咨询...
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彩礼赠与返还的条件是什么[律师回复] 很多人遇到彩礼纠纷时，会以为只要没结成婚就能全额要回彩礼，其实这是对法律规定的片面理解。目前法院支持彩礼返还的法定情形，是有明确边界的。 如果给了彩礼之后，两个人从头到尾都没去民政局办结婚登记，给付彩礼的一方提出返还要求，正常情况下法院都会支持。 要是双方已经领了结婚证，但领证之后从来没有一起长期共同居住生活，没享受到婚姻里相互扶持共同过日子的实际状态，提出离婚的同时要求返还彩礼，法院也会予以支持。 还有一种情况是，彩礼是在领证之前就给付出去的，这笔钱直接导致给付人离婚后，靠自己分到的财产和原有财产都没法维持当地最基本的生活水准，这种情况下也可以在离婚时主张对方返还彩礼。 要注意的是，后面两种能主张返还的情形，都必须以双方正式离婚作为前提，没走离婚程序的话，没法单独就彩礼返还提出诉求。如果已经领了证而且两个人实际共同生活过，法院不会直接判全额返还，会结合两个人一起生活的时间长短、彩礼是不是已经用在共同生活开销里、有没有生育子女、当地的婚嫁习俗以及双方在这段关系里的过错程度这些细节，综合判断要不要返还，以及最终的返还比例。律图沧州
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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