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[律师回复] （一）关于工伤认定：单位得在事故发生之后的30天里，向社保部门去申请工伤认定。要是单位没有按这个时间去申请，那么工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申请工伤认定。这样做是为了保障职工的合法权益，及时确定工伤情况，方便后续的赔偿等事宜。（二）劳动能力鉴定：一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。这一步很关键，因为伤残等级会直接影响到后面赔偿的具体金额和项目。（三）赔偿项目及支付情况： 1. 医疗费：这部分费用是由工伤保险基金来支付的。职工因为工伤产生的医疗费用，只要是符合规定的，都能从工伤保险基金里得到报销。 2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，工资是按照原来的工资福利待遇来发放的。也就是说，职工受伤休息期间，收入不会受到影响，单位要照常发工资。 3. 护理费：护理费得根据护理的实际需要来确定。要是职工受伤后生活不能自理，需要专人护理，那就会产生护理费，具体金额要看护理的程度和时长等因素。 4. 伤残津贴（若构成伤残）：如果职工构成了伤残，就会有伤残津贴。不同的伤残等级，伤残津贴的标准是不一样的，伤残等级越高，津贴一般会越高。 5. 一次性伤残补助金：这个也是按照伤残等级来确定金额的，并且是由工伤保险基金支付。比如伤残等级高的，一次性伤残补助金的金额就会相对多一些。 6. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等：具体的标准各地会有所不同。这部分费用是在职工和单位解除劳动关系的时候才会有的，是对职工后续医疗和再就业等方面的一种补偿。（四）单位未缴纳工伤保险的情况：如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由单位来承担。这是为了保障职工在遭受工伤时能得到应有的赔偿，不能因为单位的过错让职工的权益受损。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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