工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗期满后不能工作该怎么解决[律师回复] 工伤医疗期满后无法工作，处理步骤如下： 先进行劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，职工工伤医疗期满且病情相对稳定，若有残疾、影响劳动能力的情况，需做此鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。劳动能力鉴定结论是后续待遇的依据。 若鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 若鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。若难以安排，单位按月发伤残津贴，按本人工资一定比例发放。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 若鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 若未通过劳动能力鉴定，不能从事原工作，用人单位应重新安排工作。若仍无法从事新工作，单位可按法定程序解除劳动合同，但要支付经济补偿。律图邯郸
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员工过劳死亡，公司要赔偿多少费用[律师回复] 员工过劳死亡后，赔偿问题备受关注。一般来说，这种情况会按工伤进行赔偿，主要赔偿费用有三项。 首先是丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱能在一定程度上帮助家属处理后事。 其次是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工过劳死亡被认定为工伤，但公司没给员工交工伤保险费，那上述这些赔偿费用都得由公司出。要是公司对员工过劳死亡有过错，员工家属还能依据《民法典》等法律，要求公司承担侵权赔偿责任，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等都在赔偿范围内，具体赔多少要根据实际情况来定。所以，员工家属遇到这种情况，要了解自己的权益，依法争取合理赔偿。本地优选咨询...
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工伤医疗期结束后该如何解除合同[律师回复] 工伤医疗期结束后的合同解除，在法律上有明确的规定和不同情形。 员工主动解除合同时有相应规则。员工要是想主动离开单位，得提前三十天用书面形式跟单位说一声；要是还在试用期，就提前三天告知单位。这么做的话，员工不用交违约金。不过，在这种主动解除的情况下，通常就拿不到经济补偿了。 用人单位解除合同的情况就比较复杂。如果员工工伤被鉴定为五到十级伤残，单位不能随便和员工解除合同，除非员工犯了大错，比如严重违反单位的规章制度等法定过错情况。要是员工被鉴定为一到四级伤残，单位根本就不能解除合同，得一直保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且按照规定给员工相应的工伤待遇。 要是员工工伤医疗期过了，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位只要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能够解除合同。但这时候单位得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。另外，单位还得给员工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，用人单位也要依法行事，避免不必要的法律纠纷。要是遇到合同解除和赔偿方面的问题，都可以咨询专业的法律人士。律图衡水
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工伤住院期间陪护费用由谁来出[律师回复] 工伤住院期间陪护费用谁来承担，要分情况看。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工工伤住院时，若单位没派人护理，陪护费就得单位出。各地确定费用的标准不一样，有的按上年度职工月平均工资一定比例算，有的参照当地护工同等级别护理报酬定。 要是职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领生活护理费。护理费按生活不能自理的程度分三个等级支付，生活完全不能自理的，是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，是40%；部分不能自理的，是30%。 简单来说，住院时单位没派人，陪护费单位承担；评残并确认后符合条件的，由工伤保险基金付生活护理费。要是在费用问题上有纠纷，双方可以先试着协商。要是协商不下来，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图秦皇岛
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交通事故兼工伤，误工费由哪方承担[律师回复] 在交通事故和工伤同时出现的情况下，误工费该由谁承担，得看具体情况。 先从交通事故这方面讲，按照《中华人民共和国民法典》，要是有人因为侵权行为受了人身伤害，那侵权的一方就得负责赔偿，误工费就包含在赔偿范围里。所以在交通事故里，侵权的那一方或者他的保险公司，要按照责任划分的比例来承担误工费。误工费具体给多少，一般是根据受害人耽误工作的时间，还有他的收入情况来确定的。 再看工伤这一块，依据《工伤保险条例》，职工要是在工作的时候出事故受伤，接受工伤治疗，在停工留薪期这段时间，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情比较严重，也能适当延长。 关于能不能拿到两份误工费赔偿，目前我国没有统一明确的规定。不过大部分地区采用部分兼得、部分补充的模式。要是交通事故赔偿的误工费比工伤停工留薪期的工资少，那用人单位就得把差额补上；要是交通事故赔偿的误工费已经给够了，用人单位就不用再重复支付了。这种处理方式能保障受害人的权益，也避免了不合理的双重获利。律图邯郸
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律师说法·工伤赔偿
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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