工伤赔偿 法律问答
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工伤保险多少小时内上报[律师回复] （一）用人单位需明确时间节点。严格按照规定，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障职工后续能顺利享受工伤待遇的重要前提，也有助于相关部门及时展开工作。 （二）遇到特殊情况时，比如因不可抗力导致无法按时申请等，用人单位要及时向社会保险行政部门报备并获得同意，这样申请时限就能适当延长。但要注意，不能无故拖延申请时间。 （三）若用人单位没有在规定时限内提交工伤认定申请，就要承担相应责任。在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，都得由该用人单位来负担。所以，为了避免不必要的经济负担和法律风险，用人单位应尽快上报工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。律图河北
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员工在工伤期间公司能辞退员工吗[律师回复] （一）工伤期间公司通常不能辞退员工，若员工处于工伤医疗期或者经劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期内，公司不得解除劳动合同，这是为了保障工伤职工的权益。员工在此期间可以安心养伤、接受治疗等，不用担心被公司辞退。 （二）要是公司违反规定辞退工伤员工，员工有多种维权途径。比如通过劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，让自己能够继续在公司工作；也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以此来维护自身的经济权益。 （三）但在某些特殊情况下，即使员工在工伤期间，公司也有可能解除劳动合同。比如员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除劳动合同的情形。不过，此时公司需要承担相应的举证责任，就是说公司得拿出足够的证据，证明员工确实存在这些严重违规的行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图河北
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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