工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故同责时工伤费用该谁承担[律师回复] 在交通事故里负同等责任，要是符合特定条件，就可以认定为工伤。而工伤费用的承担问题，得根据不同情形来区分。 要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分工伤费用会由工伤保险基金来支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，都包含在内。不过，停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时该有的一次性伤残就业补助金等费用，就得由用人单位来出。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得用人单位承担。这是因为《社会保险法》规定了，应当参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤后，用人单位要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。 另外，职工在交通事故中获得民事赔偿后，还是能主张工伤保险待遇的，但有些项目不能重复赔偿。比如医疗费，如果民事赔偿里已经赔过了，工伤保险基金或用人单位就不会再重复支付。所以大家遇到这种情况，一定要清楚各项费用的承担主体和赔偿规则，维护好自己的权益。律图邯郸
5解答 4.6w浏览 -
工地干活受伤，该怎么维护权益[律师回复] 在工地干活受了伤，权益维护得有章法。关键第一步是及时治伤。受伤后别耽搁，马上到正规医院治疗。并且要将看病的凭证都好好留着，像病历、诊断证明、费用清单这些，以后谈赔偿这些就是有力的证据。要是丢了或者没留，后续索赔可就麻烦了。 你和工地得有劳动关系才能谈工伤。要是有劳动合同，那劳动关系就很清楚了。可不少工地干活的人没签合同，也别慌。工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友的证言，都能证明你确实在这工地干活。 认定工伤也很重要。劳动者本人或者他的家人，得在规定时间内到当地管社保的部门去申请。要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明这些东西。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险给的待遇。 要是认定了工伤，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。这等级和你能拿到多少赔偿密切相关。 等工伤认定和劳动能力鉴定结果都出来，就可以向用人单位或者工伤保险基金要钱了。赔偿的项目有医疗费、停工期间的工资、伤残津贴等。要是单位没给你交工伤保险，这些赔偿就都得单位出。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。律图秦皇岛
5解答 4.5w浏览 -
非工伤骨折被公司辞退要怎么做[律师回复] 非工伤骨折期间被公司辞退，员工该怎么维护自己的权益呢？可以按下面的步骤来做。 第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的辞退通知，还有医院的诊断证明、病历等都要收集好。这些材料能证明你和公司有劳动关系，公司辞退了你，以及你受伤生病的情况。 接着，你可以和公司沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。你可以跟公司讲清楚这个法律规定，要求恢复劳动关系，或者让公司给你合理的赔偿。赔偿一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司有没有遵守劳动法律法规，还能让公司改正违法行为。 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，你还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。律图秦皇岛
5解答 4w浏览
-
员工工伤养伤期间是否可辞退[律师回复] 员工在工伤养伤期间，通常用人单位不能随意将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位要按月支付。 另外，如果员工在单位得了职业病，或者因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，又或者患病、非因工负伤还在规定的医疗期内，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定和员工解除劳动合同。 但要是员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算员工在工伤养伤期，单位也能解除劳动合同。 要是单位在员工工伤养伤期间违法把员工辞退了，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己继续回去上班；二是要求单位按照经济补偿标准的二倍给自己支付赔偿金。所以，员工要清楚自己在工伤养伤期间的权益，遇到问题时懂得运用法律武器保护自己。律图秦皇岛
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****2404
186****8665
152****5427
