债权债务 法律问答
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路北区-邢鹤...律师7分钟前解答了“债权债务”问题
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欠款人无财产但其父母有财产怎样处理[律师回复] 在日常生活中，遇到欠款人不还钱的情况，很多人会想能不能让欠款人的父母来还钱。从法律角度来说，一般情况下，欠款人是独立的民事主体，他们借的钱得用自己的财产去还，和他们父母的财产没啥直接关系，咱不能要求用其父母的财产来还这笔债。 要是欠款人已经成年了，那他就得为自己的行为负责，自己借的钱自己还，只用他自己的财产来偿债就行。要是他父母心疼孩子，自愿拿出自己的财产来帮孩子还债，法律是允许的，这在法律上叫第三人代偿。但咱可不能强迫人家父母这么做。 不过呢，也有一些特殊情况。要是发现欠款人把自己的财产偷偷转移到父母名下，就是为了不还钱，这种恶意逃避债务的行为，债权人是有办法的。债权人可以到法院去起诉，打一场撤销权诉讼。要是法院经过审理，认定他们就是为了赖账才转移财产，就会撤销这个转移行为，把财产再变回欠款人的，接着用这些财产来还账。 如果欠款人还是个未成年人，情况就不一样了。因为父母是未成年人的法定监护人，未成年人要是给别人造成损害或者欠了债，父母就得担起责任，咱们可以要求父母拿出家庭财产来偿还债务。 所以啊，遇到债务问题不要着急，先弄清楚欠款人的具体情况，再按法律规定来处理。要是碰上难题，也可以及时咨询专业的法律人士。邢台法务
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朋友总拖着欠款不还究竟该怎么办[律师回复] 当朋友拖着欠款不还时，咱们得知道怎么合法维权。 先试试协商，这是比较温和的办法。和朋友好好沟通，清楚地跟他说什么时候还钱，有啥要求也直接提。在交流过程中，把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些以后可能会派上用场。要是直接协商不管用，还能找第三方来调解，比如你们共同的朋友，或者相关的调解机构，让他们帮忙说说，说不定朋友就愿意还钱了。 要是前面这些办法都行不通，那就得收集证据走法律程序了。像借条、转账记录、聊天记录、证人说的话，这些都能证明你们之间确实存在借贷关系，钱也确实借出去了。证据收集好后，就写一份起诉状，然后到有管辖权的法院去立案起诉。一般来说，是到被告住的地方的法院起诉，如果借款合同里有约定，就按照约定的法院来。 法院受理案件后，会进行审理。要是被告收到传票却没有正当理由不来，法院可以直接缺席判决。等拿到胜诉的判决后，如果朋友还是不还钱，在规定时间内可以向法院申请强制执行。到时候，法院有权去查朋友的存款，把钱冻结、划走，还能把他的财产扣下、拍卖或者变卖，用来还你钱。 法律建议就是，借钱时最好写借条，转账留下记录，避免以后出现纠纷没证据。遇到朋友不还钱，要及时采取措施，别拖着。律图唐山
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有限责任公司没钱偿还债务怎么办[律师回复] 有限责任公司没钱偿还债务时，公司和债权人都有相应的解决办法。 先从公司方面来看，如果公司本身资产是够偿还债务的，只是资金周转出现了问题，这时公司可以和债权人商量，制定一个合理的还款计划。像延期还款、分期还款这些方式都可以考虑，这样能缓解公司资金压力，慢慢把债务还清。要是公司的资产已经不足以偿还全部债务，或者明显没有偿还能力了，公司可以向法院申请破产清算。一旦进入破产程序，法院会指定专门的管理人来清理、评估和处置公司的资产，然后按照法定的顺序把这些资产分配给债权人。 再说说债权人这边，要是遇到公司没钱还债的情况，债权人可以向法院提起诉讼，通过法律途径来确认自己的债权。等拿到生效的判决后，就可以向法院申请强制执行公司的财产。另外，如果债权人发现公司的股东有没足额出资、抽逃出资等情况，那么债权人可以要求股东在没出资或者抽逃出资的范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。还有一种情况，要是发现公司和股东存在财产混同、人格混同的问题，债权人可以要求揭开公司面纱，让股东对公司的债务承担连带责任。律图唐山
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已结婚的儿女借钱没借条可起诉吗[律师回复] 已婚儿女借钱没打借条，也能起诉。借条可不是证明借钱这事的唯一证据。 按照《中华人民共和国民法典》，要证明借贷关系成立，得有借钱的共识和钱实际给出去了的证据。没借条也不怕，可以找别的证据。像银行转账记录，还有微信、支付宝的转账凭证，能证明钱给出去了。聊天记录、通话录音里要是清楚提到借钱的事，包括借了多少，也能作为双方有借钱共识的证据。 起诉时，要准备好起诉状和相关证据，然后提交给有管辖权的法院。要是儿女结了婚，得看看这笔债是不是夫妻共同欠的。要是借的钱用在夫妻一起的生活或者经营上，就可以把他（她）配偶也一起告。 但得注意，没有借条会让证明借钱这事变难。法院会综合双方拿出来的各种证据，判断借钱的事是不是真的。所以起诉前，要尽量多收集证据，这样赢官司的机会才更大。要是在收集证据、判断债务性质上有疑问，也可以找专业人士咨询。邢台法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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