公司经营 法律问答
111.5
万
解答量
1394
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司注销员工经济补偿金数额是多少[律师回复] 结论： 公司注销致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。 法律解析： 依据相关法律规定，公司注销使劳动合同无法履行而终止时，要给予员工经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限和月工资确定。工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如例子中工作3年5个月、月平均工资5000元的员工，公司应支付17500元经济补偿。如果遇到公司注销相关的劳动补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图邢台
5解答 3.7w浏览 -
合伙人不配合公司注销应该怎么办[律师回复] 结论： 合伙人不配合公司注销，可查看合伙协议追究违约责任，召开合伙人会议形成决议，不执行则起诉，判决后不配合可申请强制执行，同时要满足注销前提条件并保存证据。 法律解析： 依据民法典及相关法律规定，合伙事务应按合伙协议处理。若合伙协议有关于公司终止或注销的条款，不配合注销的合伙人构成违约，可追究其违约责任。召开合伙人会议形成的有效决议对全体合伙人有约束力，若有人不执行，其他合伙人可通过向法院起诉，借助司法强制力保障决议实施。法院判决后拒不配合的，可申请强制执行。同时，公司注销需满足不存在未了结事务、债权债务清理完毕等条件。在处理该情况时，相关证据是维护自身合法权益的关键，如合伙协议、会议记录、沟通凭证等。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。唐山法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
155****9064
188****2126
