婚姻家庭 法律问答
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孩子出生之后可让男方抚养吗[律师回复] 孩子出生后，也能由男方来抚养。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，父母对孩子是有抚养、教育和保护的权利以及义务的。 要是父母两人能协商好由男方来抚养孩子，那就可以签订抚养权协议。不过要注意，协议的内容得符合法律规定，还要考虑孩子的利益。 但要是双方谈不拢，那只能通过打官司解决孩子抚养权的问题了。对于没满两周岁的孩子，原则上是由妈妈直接抚养。当然，也有例外情况，如果妈妈有一直治不好的传染病或者其他重病，孩子和她一起生活不合适，法院也可能会把抚养权判给爸爸。孩子满两周岁的话，法院会按照对孩子最有利的原则来判。爸爸要是能证明自己更适合养孩子，像能提供稳定的生活环境、良好的教育条件等，拿到抚养权的机会就比较大。如果孩子满八周岁了，法院还会尊重孩子的想法。 另外，抚养权确定下来后，如果出现一些法定情况，比如和孩子一起生活的一方得了重病或者伤残后没能力再抚养孩子了，另一方可以商量或者通过打官司的方式，要求变更抚养权。律图河北
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2周岁孩子母亲犯罪该如何去处理[律师回复] 如果一个2岁孩子的母亲犯了罪，司法机关不会因为她孩子年幼就不处理她的犯罪行为，依然会按照法律规定办事。 在侦查阶段，要是这位母亲符合逮捕的条件，不过孩子没人照顾，司法机关就会采取监视居住的办法。简单来说，监视居住就是公检法让被逮捕的犯罪嫌疑人在规定时间内不能离开指定地方，还会盯着他们的行动。这样既保证了案件侦查，也能让孩子有人照顾。 到了审判阶段，法院会综合考虑犯罪的各种情况，像犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害程度，依照刑法来给这位母亲定罪量刑。要是她被判了拘役、有期徒刑或者无期徒刑，因为孩子还小，要是符合暂予监外执行的条件，就可以在监外服刑。暂予监外执行就是本来要在监狱里服刑的罪犯，因为一些法定情况，先不在监狱里待着，而是由社区矫正机构来执行刑罚，孩子小需要母亲照顾就是其中一种法定情形。 不过等孩子长大，不符合暂予监外执行的条件了，要是母亲的刑期还没满，那就得回到监狱继续把剩下的刑期服完。 法律建议：对于犯罪嫌疑人及其家属，要积极配合司法机关工作，如实反映孩子的状况和生活困境。若符合相关条件，及时申请合适的强制措施。同时，社会也应给予孩子必要的帮扶，保障孩子的健康成长。律图保定
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我想跟父母与子女断绝关系怎么办[律师回复] 先说结论：法律上不存在“断绝亲子关系”的手续，父母子女之间的血缘关系不能通过协议或声明解除，你仍需承担法定抚养或赡养义务。我国法律不认可任何“断绝关系”协议，哪怕双方签字也无效。对未成年子女，父母有抚养、教育、保护的法定义务，不能随意抛弃；对成年子女，若父母丧失劳动能力又无生活来源，子女仍有赡养义务。你能做的，是厘清财产和赡养边界：比如通过书面协议约定不再经济往来，但那只是民事约定，不免除法定义务；若家庭矛盾激烈，可寻求社区、妇联或人民调解委员会介入疏导。若涉及家暴、虐待，可报警或申请人身安全保护令，那才是合法保护自己。建议冷静处理，别用“断绝关系”逃避责任，也别因一时情绪签下不利协议。必要时咨询专业法律人士，依法切割财产而非关系。贾凤强律师
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强制执行不给抚养费，多久冻结微信[律师回复] 在强制执行抚养费的案子里，法院冻结微信账户的时间没有标准的说法。要是一方不支付抚养费，另一方去法院申请强制执行，法院受理案子后，得先去了解被执行人的财产情况。虽说执行工作有期限规定，但执行人员的工作安排会影响进程。 要是执行人员查到微信里有钱，且符合冻结要求，就会把微信账户冻结。要是案子推进顺利，执行人员快速查到微信账户，各方面手续也完备，也许几天到几周内就能冻结账户；但要是执行任务多，查控财产的流程复杂，那时间就会变长。 法院采取强制执行措施得走法定的程序。通常会先给被执行人发执行通知，让他们在规定时间内支付抚养费。要是被执行人还是不付，法院就可以去查他们的财产，冻结或者划拨都有可能。微信这类网络资金账户也是一样，法院会按相关规定来处理。 给大家提个实用建议，如果是申请执行的一方，要尽量多给法院提供被执行人的财产线索，这样能加快执行进度。而作为被执行人的一方，应该主动履行义务，不然被冻结账户影响的还是自己。律图河北
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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