损害赔偿 法律问答
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损坏他人名誉达到什么条件可立案[律师回复] 1. 损害他人名誉有可能会触犯诽谤罪或者侮辱罪，满足一定条件就能立案。 2. 先说诽谤罪，按照《中华人民共和国刑法》的规定，编造事实诋毁他人，得达到“情节严重”的程度才会立案。所谓情节严重，一般是说诽谤行为让被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等，有了严重后果；或者引发了群体性事件；又或者造成公共秩序混乱；还可能是诽谤了很多人，产生了恶劣的社会影响等情况。 3. 侮辱罪同样也是要情节严重才会立案。用暴力或者其他办法公开羞辱他人，情节严重常见的情况有手段恶劣，比如往人身上泼粪便、强迫他人钻胯等；侮辱行为造成了不好的社会影响或者政治影响；导致被害人自杀、精神失常等严重后果。 4. 在民事方面，如果是用侮辱、诽谤等方式侵犯他人名誉权，只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，法院就会立案受理这些条件包括原告得和这个案子有直接的利害关系，可以是公民、法人或者其他组织；得有明确的被告；要有具体的诉讼请求，还有相关的事实和理由；这个案子要在人民法院受理民事诉讼的范围内，并且属于受诉人民法院管辖。随着社会对公民名誉权保护意识的不断增强，未来在法律实践中，对于名誉权侵权案件的界定和处理可能会更加精细化和规范化，以更好地适应社会发展的需求。唐山法务
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以暴力公然侮辱他人会受到何种处罚[律师回复] 1、用暴力公然侮辱别人，可能要承担民事、行政和刑事这几方面的责任。 2、从民事责任来看，依据《中华人民共和国民法典》，被侮辱的人可以要求侵权的人停止这种侮辱行为，恢复其名誉，消除不良影响，赔礼道歉，还能要求赔偿损失。这是因为暴力公然侮辱他人的行为侵犯了别人的名誉权等人格方面的权益。 3、就行政责任而言，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是公然侮辱他人或者编造事实诽谤他人，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节比较严重，会处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。 4、说到刑事责任，如果用暴力或者其他办法公然侮辱他人，情节严重的，可能会构成侮辱罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯侮辱罪的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。要留意的是，侮辱罪一般得被害人自己去法院起诉才处理，不过严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。 5、判断是不是达到“情节严重”，一般会考虑侮辱行为的手段、造成的后果、影响范围等因素。像导致他人精神失常、自杀等严重后果，或者在公众场合进行很恶劣的侮辱等情况。邢台法务
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侮辱罪遭公安机关不受理要怎么解决[律师回复] 1、侮辱罪一般是要自己去法院起诉，法院才会处理的犯罪类型，不过要是严重影响到社会秩序和国家利益，就不一样了。要是遇到公安机关不受理的情况，有下面这些解决办法。 遇到公安机关不受理，先让他们说清楚为啥不受理。按照规定，如果公安机关决定不立案，得在三天内给报案人发不立案通知书，还得把不立案的原因讲清楚。 2、要是觉得公安机关给出的不立案理由没道理，可以向作出这个决定的公安机关申请重新审核；要是对重新审核的结果不满意，还能找它的上一级公安机关再复核。 3、还有一个办法，因为侮辱罪多数是可以自己去法院告的案件，被害人能直接到法院提起刑事诉讼。去法院的时候，要准备好刑事诉讼状，把能证明被告人确实侮辱了自己的证据都找齐，像书面材料、物品、视频音频、证人说的话等，要能证明被告人用暴力或者其他方式当众侮辱自己，而且情节挺严重。法院受理以后，会按照法律规定来审理和判决这个案子。邢台法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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