医疗纠纷 法律问答
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遭遇医疗事故烫伤，该怎么去索赔[律师回复] （一）及时收集和固定证据，像病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证、与医生沟通记录等，必要时对受伤部位拍照录像。 （二）和医疗机构协商赔偿事宜，明确赔偿项目金额，如医疗费、误工费、护理费、营养费等，参考人身损害赔偿标准。 （三）若协商无果，向卫生行政部门提出调解申请，由其介入调解。 （四）直接向人民法院提起民事诉讼，写好起诉状，准备证据材料，经法院立案、审理，法院会依据事实和法律作出判决。 （五）在索赔过程中，可视情况聘请专业律师提供法律帮助。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第四十四条规定，发生医疗纠纷，需要赔偿的，赔付金额依照法律的规定确定。邢台法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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