婚姻家庭 法律问答
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结婚后不想要孩子是否可行[律师回复] 结论： 结婚后不想要孩子是可行的，夫妻双方都有生育和不生育的自由，但需妥善处理与配偶在生育问题上的分歧。 法律解析： 生育权是公民的基本权利，意味着夫妻双方都有权决定是否生育。在婚姻里，一方不能强迫另一方生育。若双方在生育意愿上有分歧，应充分沟通协商。若因生育问题导致夫妻感情破裂，任何一方都可提起离婚诉讼，法院会综合判断感情是否确已破裂，调解无效且符合法定情形时会判决准予离婚。这表明法律保障个人不生育的权利。不过，婚姻生活中要重视与配偶的交流，合理处理生育分歧。若在生育权利及婚姻关系方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图沧州
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2岁以内孩子的抚养权会归谁[律师回复] 法律分析： （1）通常离婚时，2岁以内孩子抚养权倾向于归母亲，这是基于未成年人利益保护原则。两周岁以内孩子在生活和情感上对母亲依赖更强，母亲抚养对孩子成长更有利。 （2）不过存在特殊情况。若母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，孩子不宜与其共同生活，父亲请求直接抚养，法院会支持。 （3）母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求孩子随其生活，法院也会支持父亲的请求。 （4）若存在其他导致孩子确不宜随母亲生活的原因，父亲请求抚养，法院同样会予以支持。 提醒：离婚争取孩子抚养权情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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对方要行使抚养权该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当双方已就抚养权达成协议或有法院判决时，对方在条件符合的情况下行使抚养权，另一方配合是法定义务，这是维护抚养权约定或判决权威性与稳定性的要求。 （2）若对对方行使抚养权有异议，如存在对方不利于孩子成长的情形，可先尝试协商变更。协商不成去法院诉讼时，充分的证据是关键，法院会以子女权益和双方具体情况为判决依据。 （3）若此前未确定抚养权，对方要求行使，协商是优先选择，能达成一致可高效解决问题；协商不成则通过诉讼，由法院依据法律和实际情况判决。 提醒：处理抚养权问题应理性合法，诉讼时证据收集要充分。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图秦皇岛
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2025年抚养孩子的时间有多长[律师回复] 法律分析： （1）一般而言，父母抚养子女的法定义务截止到子女年满十八周岁。此为常见的抚养义务期限标准，体现了子女成年后具备独立生活能力这一普遍认知。 （2）对于十六至十八周岁的子女，若其以劳动收入作为主要生活来源且能维持当地一般生活水平，父母可停止支付抚养费。这是考虑到部分青少年在此阶段已能通过自身劳动实现经济独立。 （3）即便子女年满十八周岁，若属于不能独立生活的成年子女，像还在接受高中及以下学历教育，或因非主观原因丧失、部分丧失劳动能力而无法维持正常生活，父母仍需继续抚养。这保障了特殊情况下子女的基本生活需求。 提醒：抚养孩子的具体时长需根据实际情况判断，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准法律分析。律图承德
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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