交通事故 法律问答
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交通事故中车辆全损应如何赔偿[律师回复] 结论： 交通事故车辆全损赔偿需先确定事故责任，按责任比例赔偿；投保车损险由保险公司按车辆实际价值赔偿；对方全责时，对方及其保险公司担责；己方全责己方保险公司按车损险赔偿；双方有责按比例各自保险公司赔偿；合理损失如施救费也应赔偿。 法律解析： 依据民法典和保险相关规定，交通事故赔偿遵循过错责任原则。确定事故责任是赔偿基础，交警责任认定书明确各方责任比例。车损险是保障车辆损失的重要险种，保险公司按车辆实际价值赔偿符合公平原则。对方负全责时，先由交强险在限额内赔付，不足部分用商业三者险，再不足由对方个人承担，这体现了保险的分层保障作用。己方全责或双方有责时，按相应规则赔偿。合理损失一并赔偿，保障了受害人的合法权益。若遇到交通事故车辆全损赔偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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对方负全责撞人致轻伤，能赔偿多少[律师回复] （一）被撞者应及时收集各类费用凭证，如医疗机构的医疗费收款凭证、病历、诊断证明等，为后续赔偿提供证据。 （二）明确自己的误工时间和收入状况，可让单位出具误工证明及收入流水等材料来确定误工费。 （三）护理人员准备好收入证明等材料，以准确计算护理费。 （四）保存好就医或转院过程中的交通费用票据。 （五）若可能构成残疾，应在合适时间进行伤残鉴定，确定残疾赔偿金等赔偿项目。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图唐山
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出租车开门撞人赔偿多少[律师回复] （一）明确赔偿项目证据收集 对于医疗费，要保存好医院的各类票据；误工费需提供单位的误工证明和工资流水；护理费若请护工要有相关合同和费用凭证；交通费保留好乘车票据；营养费可参考医院的营养建议。若涉及残疾或死亡，要准备好伤残鉴定报告等资料。 （二）确定责任比例 根据事故责任认定，明确出租车司机和乘客各自的过错程度，以此确定双方承担赔偿的比例。 （三）保险理赔流程 先向交强险保险公司申请理赔，提交相关材料。若交强险赔偿不足，再向商业险保险公司申请，按保险合同规定进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。唐山法务
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车祸中无责方的误工费是多少[律师回复] （一）明确误工时间和收入状况确定方式。误工时间由医疗机构证明确定，致残则算至定残日前一天。 （二）区分收入状况。有固定收入按实际减少收入算，备好收入证明、工资流水等证据；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 （三）及时收集证据，先和责任方协商赔偿，若协商不成通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。唐山法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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