工伤赔偿 法律问答
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劳务公司不认可九级工伤能走什么流程[律师回复] 要是劳务公司不认可九级工伤，咱们可以按下面的步骤来解决。 先看看工伤认定和劳动能力鉴定的程序合不合法。要是之前用人单位已经申请过工伤认定，可公司不认可九级的鉴定结果，那公司能在收到鉴定结论后的规定时间内，向鉴定委员会提出再次鉴定的申请。要注意，再次鉴定的结论可就是最终结论了。 要是公司不认可这是工伤，就得先弄清楚有没有完成工伤认定。要是还没认定，劳动者本人或者他的近亲属能在事故发生后的规定期限内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 社会保险行政部门受理后，就会展开调查。要是有必要，他们会对事故伤害进一步核实，这时候用人单位、工会、医疗机构等相关部门都要配合，如实提供情况和材料。要是最终认定属于工伤，可公司还是不认可，公司可以依法申请行政复议，也能去法院提起行政诉讼。 如果最后确定是工伤，而且劳动能力鉴定为九级，但公司还是不按照规定支付相关待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图秦皇岛
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工伤鉴定会当场给出鉴定结果吗[律师回复] 工伤鉴定一般不能当场出结果。按照《工伤保险条例》及相关法规，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库里随机抽专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。 这是因为作出鉴定结论要经过严格研究和讨论，还得对照相关标准规范。具体流程包含鉴定材料审核、伤者身体检查、专家集体评议等，程序复杂，没法当场完成。 通常，劳动能力鉴定委员会自收到申请起，要在一定时间内给出劳动能力鉴定结果。如果伤者伤情复杂，涉及多个医疗卫生专业，出结果的时间还可能会延长。 所以，当场拿到工伤鉴定结果是不符合正常流程和时间要求的。伤者需要耐心等劳动能力鉴定委员会的通知，拿到书面的鉴定结论。律图廊坊
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工伤鉴定需在6个月之后做吗[律师回复] 很多人觉得工伤鉴定一定要在6个月之后做，其实不是这样。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和停工留薪期确认等。 劳动能力鉴定方面，按照《工伤保险条例》，职工受工伤后，治疗到伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力，就能去做。这没有规定必须6个月后，像轻微工伤，可能很快就稳定，能早点申请；但严重工伤，比如骨折恢复慢，可能要好几个月才稳定，超过6个月也有可能。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，但延长时间也不能超12个月。确认停工留薪期也不是以6个月为绝对标准。 总之，工伤鉴定时间得看伤情恢复情况，以医疗稳定为准，不是简单按6个月来。受伤职工和家属要多跟医生交流，了解病情稳定程度，及时向相关部门申请工伤鉴定。本地优选咨询...
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45岁工伤鉴定的折扣标准是什么样[律师回复] 工伤鉴定没有年龄折扣标准。它是按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来进行的，主要看工伤职工的器官损伤、功能障碍情况，还有对医疗和日常生活护理的依赖程度，同时也会适当考虑伤残引起的社会心理因素，综合判定伤残等级。 但是在工伤赔偿上，有些地区对于达到一定年龄的工伤职工，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时会有调整。一般来说，越临近退休年龄，这两项补助金就会按一定比例减少。举个例子，有的地方规定，距离法定退休年龄不足5年的，每少1年，一次性伤残就业补助金就减少20%；不足1年的，按全额的10%支付；要是达到退休年龄或者办理了退休手续，就不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 所以，如果45岁去做工伤鉴定，不会因为年龄有折扣。不过赔偿方面会不会因为年龄有调整，就得看当地的具体规定了。大家要多留意当地政策，保障自己应有的权益。律图邯郸
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律师说法·工伤赔偿
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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