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你好，我今年在看守所的时候。外边今年外边其他汽车租赁合同有人民事案件起诉我，结果我最近刚放了出来发现银行卡微信都被冻结了。我毫不知情也没收到一切资料手续。他们合法吗[律师回复] 你这种情况，如果法院在无法直接联系你时采用公告送达，程序上可能算合法，但实质上剥夺了你的答辩权。首先，去作出判决的法院调取案卷，确认送达程序是否合法。其次，如果确实没收到任何传票和文书，可以以程序违法为由申请再审，同时向执行法院提交书面异议，说明情况，请求暂停执行。法院审查后若认定送达不合法，会撤销判决重新审理，冻结措施也会解除。如果判决本身有实体错误，再审时一并解决。另外，看看租赁合同是否真实签字，若属伪造，立即报警或申请笔迹鉴定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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你好，我要起诉的人，只有一代身份证号码，怎么办？[律师回复] 起诉时仅有一代身份证号码确实会带来一些不便。首先，可以尝试通过合法途径获取对方的二代身份证信息，比如询问对方或通过其他合法渠道核实。其他方面，如果确实无法获取二代身份证信息，可以向法院说明情况，提供一代身份证号码及其他能证明对方身份的信息，如姓名、住址等，法院会根据具体情况判断是否受理。再次，如果对方有其他可识别的身份信息，如户籍所在地、工作单位等，也可以一并提供给法院，以便法院核实对方身份。最后，如果实在无法提供足够的信息，可能需要考虑其他合法途径来解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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